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1. 서 론 – 정신건강과 간호
2. 본 론 – 효율적인 스트레스 관리를 위한
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관리론과 인간 관계론의 비교
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
1) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
2) 전략적 관리기술
3) 과학적 직무설계
4
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스트레스 관리방법
1) 규칙적인 운동
2) 심호흡 훈련
3) 명상(단전)
4) 기대효과
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 선배간호사들과의 대화
2) 화합적 업무분담
3) 명확한 직무기술서 작성
4) 스트레스
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스트레스의 이론
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 조직외적인 스트레스 요인
2. 조직관련 스트레스 요인
3. 집단관련 스트레스 요인
4. 개인관련 스트레스 요인
Ⅳ. 직무스트레스의 결과
Ⅴ. 직무스트레스의 예방 및 관리
1. 작업장 혁신의
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관리, 보건의료조직이 갖는 특성,전략적간호관리,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게,자신의 견해,간호학과 전략적간호관리
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.
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직무스트레스를 감소시킬 수 있다.
결 론
지금까지 스트레스 개념 이해와 함께 , 스트레스 관리 모형의 이론적 접근 방향을 모색해 보아 간호사들의 스트레스의 유형을 알아보고 간호사의 직무스트레스 관리 방법에 대해 알아보았다.
위의 내
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스트레스의 개념
1) 직무스트레스
2) 양육스트레스
3) 학업스트레스
2. 스트레스의 원인
1) 자극 – 반응론의 견해
2) 발달론적 견해
3) 환경론적 견해
3. 스트레스의 증상
4. 스트레스의 관리방법
1) 성취동기
2) 정서적 균형
3) 인
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스트레스의 원인
1) 내적원인
2) 외적원인
3. 스트레스의 단계
1) 1단계 : 경고기
2) 2단계 : 저항기
3) 3단계 : 소진기
4. 스트레스의 증상
1) 신체적 증상
2) 정서적 증상
3) 행동적 증상
5. 스트레스 관리와 대처방법
1)
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관리하는지 이야기를 들어본 후 잘못된 해소 방법이 끼칠 수 있는 위험성에 대하여 인식하도록 한다. (예: 알콜 중독, 스마트폰중독 등)
스트레스의 원인 제거 및 관리법에 대해 이야기 한다.
- 대상자의 직무스트레스로 인한 경과 살펴보기
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직무스트레스, 이직의도 등을 어느 정도 해소할 수 있는 근로조건 개선안이 될 수 있을 것이다.
제 9 단계 : 결과 평가
삶의 질 향상, 긍정적 생각 바꾸기, 정서적 불안에 대한 스트레스 관리 프로그램의 개입효과 점수가 모두 높아졌다. 그러므
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