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사회복지사는 사업장에 체육시설을 설치할 것과 근로자에게 규칙적으로 휴가를 제공할 것과 사업장에 상담실이나 스트레스 감소 클리닉을 운영할 것을 권장할 수 있다.
2) 직무만족과 관련된 자문
일반적으로 근로자가 자신의 직무에 대해
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근로자에 대해 논하시오
5. 본인이 사업장에서 근무하는 사회복지사(산업복지사)라 가정하고, 그 사업장에 적절한 산업복지사업을 각자 나름대로 선정하여 이에 대한 프로그램을 제시하시오. 프로그램 구성부분을 자세히 기술하는데, 각
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대한 답
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Ⅶ. 외국의 사례
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Ⅷ. 문제개선 및 해결 방안
1. 외국인노동자 근로환경 개선방안
2. 고용허가제의 문제 해결 방
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복지공단 홈페이지 http://www.welco.or.kr
- ≪재활상담 사례집≫ (2005), 근로복지공단.
- 산재근로자 재활상담 업무 메뉴얼 2001, 근로복지공단/
- 나운환 공저 (2008),≪재활상담과 사례관리≫ 집문당. Ⅰ. 서론
1)문제제기
2)재활상담의 개념
3)재
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사회복지학회 학술대회 발표논문집.
김영미 (2014). 복지국가 제도와 남녀의 무급노동시간의 관계에 관한 비교연구. 한국사회정책.
김준수 외(2019). 가족의 사회자본이 양육스트레스에 미치는 영향-가족생활만족의 매개효과를 중심으로-.한국
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사회복지실천은 사람들이 생활과업을 성취하고, 고통을 덜며, 소망과 가치를 실현할 수 있는 능력에 영향을 주는 개인과 사회환경간의 상호작용에 초점을 둔 것이다. 미국사회복지사협회(NASW)는 사회복지사의 역할을 실천개입목적으로 나누
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사회복지대학원 논문, 2004.
장재규, 감정노동의 역동성에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
정하나, 한국 금융산업의 감정노동화 경향과 그 실태, 성공회대학교 NGO 대학원 논문, 2013.
황승욱, 서비스 종사자의 감정노동행동과 직무소
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사회복지사들의 쉼의 절실함과 필요성에 대한 인식을 대내외에 높이는 한편, 안식월의 확산과 성숙을 위한 이론적 토대를 구축하는데 그 목표가 있다. ‘사회복지사를 조직의 과도한 업무요구와 직무스트레스로부터 분리해 건강한 심신의
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근로자 직업훈련의 확대
2) 자격제도의 합리화
2. 고용관리체계의 개선 및 고용안정 유도
1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선
2) 고용?산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화
3) 일용근로자에 대한 효율적 고용보험적용 수
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생활 보장 /19
4) 미등록노동자의 합법화 /20
2. 사회복지적 지원방안 (산업사회복지사의 역할)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
1) 제도적 차원에의 접근 /21
2) 외국인근로자 개인적 차원에의 접근 /23
Ⅵ. 나오는 말 /25
※ 참고문헌 /26
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