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프로그램이나 정부의 직업교육훈련 과정에도 고객응대 직무에 종사하거나 취업을 희망하는 경우 감정노동을 필수과목으로 이수하도록 하고 근로자로서의 권리, 적절한 고객 응대 방법, 고객과의 대인관계에서 비롯되는 스트레스 해소방안,
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근로자에 대한 상담
(3) 가족상담
(4) 경력상담 및 교육
(5) 재정상담
(6) 퇴직계획
3) 실지 예시
4. EAP의 효과
1) 알코올·약물남용 및 정신건강 문제에 따른 손실
2) EAP의 효과
(1) 비용 효과성
(2) 스트레스
(3) 기타
5. 프로그램 구성요소
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프로그램 개발 및 효과 검증. 한국가족관계학회지 12권 3호. pp.1-28
건강가정지원센터 홈페이지 http://www.familynet.or.kr
고영이(2016). 맞벌이 부부의 양육스트레스와 직무만족도결혼만족도의 관계분석 : 전라북도 지역을 중심으로. 군산대학교 교육
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근로자 지원센터 (http://www.migrantok.org/korean/portal.php)
외국인노동자전용의원 (http://sesnet7.tistory.com/entry/외국인노동자전용의원-3) Ⅰ. 들어가는 말 /1
Ⅱ. 외국인근로자의 정의 /2
Ⅲ. 외국인근로자의 현황 /3
1. 유입배경 ‥‥‥‥‥‥‥‥
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강력한 실행력, 기술 기반 전략, 그리고 사람 중심의 리더십이 함께 작동해야 합니다. 안전관리자 직무수행계획서) 건설업 안전관리자 직무수행계획서
1.서론(직무 이해)
2.직무 목표
3.수행 방안
4.수행 계획
5.기대효과 및 제언
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직무만족의 관계. 박사학위논문. 성균관대학교 대학원.
정윤선(1993). 스트레스 대처방식과 행복불행의 관계. 석사학위논문. 한양대학교 대학원.
채홍원(1987). 건강교육. 서울. 형설출판사
한동유(1996). 목회자의 여가태도에 따른 스포츠 활동참
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근로자의 일. 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차
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직무 부담을 줄이는 것이 중요하다. 조직 차원에서는 리더십 개발과 건강한 조직 문화를 정착시키는 것이 필요하다. 결국, 조직의 지속적 성장과 구성원의 건강 유지를 위해서는 스트레스를 체계적으로 인식하고 예방하며, 적절한 지원체계
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직무 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해 막대한 예산을 투입해 프로그램을 운용하고 있지만 우리나라는 아직 이러한 프로그램을 운용하지 않고 있다.
스트레스는 개인이 극복할 수 있는 부분도 있지만 조직 차원의 지원이 없으면 불가능
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스트레스 해소에 기여하며, 직장 내에서의 전반적인 분위기 개선에도 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 근로자들은 자신에게 맞는 기법을 찾아 일상에 적용해 나가는 것이 중요하다. 1. 직무 내 스트레스의 개념
2. 직무 스트레스가 미치
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