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장애인고용촉진및직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수 있는 조항 뿐 아니라 그러한 업무를 수행하고 담당할 전문요원의 종류?양성?배치?역할 및 자격 등에
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직업재활, 서울 : 형설출판사
임두택·전리상(2000), 장애인 고용이론과 요인에 대한 고찰, 현대사회과학연구, 제11권: 전남대학교
직업안정연구원(2000), 장애인의 직업생활실태와 적합직종, 서울: 동연구원
한국장애인재활협회(2001), 장애인 고
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장애인 해고는 중앙부조사무소의 사전 동의에 의해서만 가능하고 중앙부조사무소는 장애인에게 적합하고 완전한 일자리 알선에 노력하며 재정적 지원을 한다.
Ⅶ. 우리나라 장애인 직업재활 체계
1. 장애인 재활복지의 전달체계
우리나라 장
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장애인복지행정, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
박옥희·권중돈/1994, 장애인복지의 현황과 정책과제, 한국보건사회연구원
변용찬 등/2001, 2000년도 장애인 실태조사, 한국보건사회연구원
이종길, 장애인의 직업재활과 고용정책을 위한
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장애인 근로자의 실업 예방을 지원하기 위하여 지원금·장려금의 지급 평등화, 장애인 고용시설의 유·무상 지원의 확대, 중증장애인 다수 고용 사업주 지원, 구직장애인의 고용촉진을 위한 장애인직업재활시설 지원의 확대 등을 조속한 시일
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