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원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화 추세
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직업재활서비스
1. 지역사회중심의 직업재활서비스 제공 필요성
2. 장애인복지관의 직업 재활팀을 ‘지역사회직업재활센터(가칭)’로 확충?운영
1) 센터의 운영 방향
2) 센터의 설치
3) 센터의 역할 및 기능
Ⅵ. 2000년대의 선도기술개발사
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장애인에 대한 인식개선의 효과를 유도하여 고용으로 전개되도록 하는 것이다. 시험기간 후 정식 고용되는 경우 시험기간을 장애인고용의무기간에 산정토록 한다.
Ⅶ. 결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하
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서비스 전달체계는 매우 중요한 부분으로 작용할 수 있다(Dziekan & Okocha, 1993).
지난 해 개정된 장애인 고용촉진 및 직업재활법(이하 ‘직업재활법’이라 함)은 사업실시 기관을 다양화하고, 동법 제53조(사업계획 및 예산안 작성의 특례)를 통해
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지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나
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장애인 복지정치. 나남출판.
______(2001a). 장애인복지정책과 노말라이제이션. 홍익재.
______(2001b). 정신장애인 지원서비스. 홍익재.
이채필(1990). '장애인 고용촉진등에관한 법률의 올바른 이해와 수용', 장애인 직업재활, 한국 장애인고용촉진공
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고용뿐만 아니라 직업재활 전반의 서비스를 받을 수 있도록 관리시스템을 갖추어야 할 필요가 있다. 공단의 \'고용전산망\'의 수준을 넘어 교육, 재활(특히 직업훈련), 고용, 복지서비스가 개별 장애인에게 전생애에 걸쳐 지원·관리될 수 있도
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장애인이 직업재활서비스를 원활히 받을 수 있도록 하였으며, 이는 실제적으로 고용율상승, 장애인의 삶의 질 향상. 사회보장이 감소 등의 효과로 작용할 것이라 전망한다.
5. 장애인 고용촉진 및 직업재활기금
1)관련규정
제59조(장애인고용
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고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는데 다음과 같은 민간 부문과 반관민 부문의 일부 직업들에
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고용과 자립을 통하여 우리 사회의 장애인에 대한 부정적 시각과 편견이 해소되고 사회인의 인식이 개선되며, 장애인 스스로의 자립의지와 노력이 어우러졌을 때 실질적인 사회통합과 정상화가 이루어질 수 있을 것이다.
장애인 직업재활문
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