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고용함으로써 기업은 다양한 시각과 창의적인 문제 해결 능력을 얻을 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어지며, 다양성이 주는 이점을 최대한 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 1. 장애인 고용촉진의 중요성
2. 우리 사회가
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고용함으로써 기업은 다양한 시각과 창의적인 문제 해결 능력을 얻을 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어지며, 다양성이 주는 이점을 최대한 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 1. 장애인 고용촉진의 중요성
2. 우리 사회가
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직업정보를
제공하는 기능을 가짐.
Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하여
기술 하는 절차 여러 학자들의 정의
직무분석 정의
직무분석 목적
직무분석 용어체계
직무분석 용어
관련용어정리
직무분석
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고용 형태를 갖추기 위해 현재, 부진한 상태에 머물고 있는 직업훈련의 활성화, 취업에 필요한 자격과 기능을 갖추기 위한 직업훈련의 기회확대, 훈련 직종의 다양화가 필요하다. 독일의 경우에는 장애인의 재활촉진을 위한 연방정부 계획에
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복지시책 대상자 선정 및 적용
(3) 복지기관 : 장애인 보호, 장애인, 가족상담 및 재활훈련, 자원봉사자 및 지역자원 개 발, 연계. 장애인과 지역주민 사회통합 프로그램, 장애인에게 필요한 지식과 기능 교 육.
(4) 고용기관 : 장애인의 직업재활
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장애인재활협회
4. 변용찬 외(2006), 장애인 차별금지법 제정동향과 정책과제. 한국보건사회연구원
5. 이종한(2001), 정신장애인에 대한 편견과 대처방안
6. 안병즙·정재권(1999), 장애인의 이해, 형설출판사
7. 최일섭, 장애자의 직업재활 대책, 손
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가 수용 보호하는 시설
- 재활시설:자립 가능한 경증 장애아동을 교육, 보호하고 직업 훈련을 통해 재활자립을 하도록 유도하는 시설
- 장애인생활시설, 장애인지역사회재활시설, 장애인직업재활시설, 장애인유료복지시설
② 재활서비스- 의
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복지여건을 개선하고 직업재활상담사와 현장기능교사를 별도로 정원을 책정하여 이론 및 실기 비율에 맞도록 교사를 확보해 나간다면 장애인직업재활시설의 활성화가 이뤄질 것이다.
3) 정부보조금
장애인 직업재활시설만이 아니라 어느
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장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사해 보았다. 1980년대 한국이 지적장애, 뇌성마비, 자폐, 간질 등 소위 직업적 중중장애인으로서 전반적 발달장애(Development Disability)는 직업재활이나 고용은 꿈 조차 꿀 수 없었으며, 21C 현재에도 그 어려움
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복지론, 학지사, 2016
강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
유동철 저, 장애인 고용 차별로
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