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평가기간은 보통 1~2주이나 평가대상자의 특성과 작업의 특성에 따라 하루가 될 수도 있고 1개월 이상이 소요되는 경우도 있다. 이러한 특성으로 인해 현장실습평가는 직업평가의 마지막 과정으로 실시되고 있다.
5. 직무분석(Job analysis)
장애
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직업에 요구되는 내담자의 행동관찰, 내담자의 수준에서 측정되는 직업환경에 성공할 수 있는 장소, 사람, 사물, 활동과 같은 자원의 발견, 성취되어야 할 내담자의 직업행동, 직업적응과 생산성을 저해하는 문제의 발견과 수정, 요구된 평가
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직업분석(U. S. Dept, of Labor, 1964)이 실시됨과 동일한 정도로 직력을 조사해 두어야 한다. 과거의 직업은 장애의 유무에 불구하고 중요한 예측수단이다(McGowan, J. F & Porter, T. L, 1967).
Ⅵ. 장애인 직업평가보고서
1. 의의
직업평가보고서는 의뢰기관
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항, 직업평가자의 이름, 주소, 전화번호 등을 기재하는 것이 좋다.
1. 배경에 대한 정보
이 부분에서 직업평가자는 의뢰자료에서 얻은 관련 정보와 피평가자와의 면접, 다른 자료에서 얻은 관련 자료를 요약한다. 자료의 형태는 교육, 직업경력
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령의 채택, 다섯째, 전문능력의 정의, 여섯째, 직업적 위엄을 지키기 위한 노력들이다(Wilensky, 1975).
직업적 작업치료서비스와 직업평가에 관련된 전문가 직명에 대한 일부 연구를 보면 작업치료사, 직무평가사, 재활전문가, 재활상담가, 직업
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