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정책조사자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직관리와 경쟁력강화
Ⅲ. 퇴직관리와 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅳ. 퇴직관리와 퇴직시스템
1. 퇴직관리 프로세스의 혁신과
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산업인력개발을 위한
교육훈련의 효과성 및 효율성을 제고하여야 한다. 이를 위해 산업계와 수요자의 요
구를 분석하여 교육훈련 프로그램에 지속적으로 반영하려는 노력이 중요하다. 그리
고 프로그램의 효과성 평가를 정례화하여 내실을
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경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000024115
SBS 2007년 1월 22일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000210276 I. 여성인력 활용 현황
II. 여성인력 활용 저해 요인
III. 여성인력 활용
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정부·시민사회 협력은 사회적기업 성공 전제」이은애(함께일하는재단)
「한국형 사회적기업 발전방안 연구」김인태, 호남대학교 대학원 논문(2010)
「사회적기업 성과 측정에 관한 연구」정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009)
대대적 개
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정부 대책의 문제점
4) 학교차원의 문제점
5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
4) 신규취업기회의 확대
5) 실용적 직업훈련 체계
6) 평등
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평가 장치 마련
6. 모델 재설정과 역할수행 강화
7. 보험사업 수혜의 형평성과 직업능력개발훈련의 수요자중심으로의 전환
8. 고용보험기금 및 보험료의 계정통합과 보험요율 조정의 준칙 마련
9. 비용부담수준 및 고용안정사업 지
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평가 장치 마련
6. 모델 재설정과 역할수행 강화
7. 보험사업 수혜의 형평성과 직업능력개발훈련의 수요자중심으로의 전환
8. 고용보험기금 및 보험료의 계정통합과 보험요율 조정의 준칙 마련
9. 비용부담수준 및 고용안정사업 지
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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전문계 고등학교의 규모
나. 전문계 고등학교의 교육과정
다. 전문계 고등학교의 운영 지원
2) 문제점
가. 학생 측면
나. 교육과정 편성 및 운영의 측면
다. 교원의 측면
라. 교육시설 및 연계교육 측면
마. 정부의 행, 재정 지원 측면
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정책목표 설정에 있어서의 한계
2. 정책수단의 선택에 있어서의 한계
3. 정책집행에 있어서의 한계
4. 정책평가에 있어서의 한계
Ⅵ. 문화행정의 바람직한 위상
Ⅶ. 향후 문화행정의 발전 방안
1. 차세대?신세대의 가치관 정립
2. 바람직
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