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공단의 업무 중복성에 따른 경쟁관계는 오히려 자원의 낭비와 기관간의 갈등만 증폭시키므로 당연히 조정되어야 한다.
또한 제도적인 개선이다. 2007년 장애인복지법 개정으로 작년까지 현행 직업재활시설들은 근로자 직업능력향상, 소득보
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직업재활전공 석사학위 논문
한국보건사회연구원(2001), 장애인직업능력평가센터 운영규칙, 한국장애인 고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용확대의 필요성
1. 장애인 의무고용인원 확대
1) 의무고용사업장 범위 확대
2) 업종별 적용
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복지관 취업사례
6. 자폐(발달장애인)의 직업영역
1) 제조업
2) 판매직
3) 인쇄 및 우편직
4) 요식업
5) 창고직과 배달직
6) 재활용품 수집 및 배달직
7) 공무직
▣자폐인 취업유형의 예
7. 전문인력의 활동 지침
8. 발달장애인의
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직의 상의하달식의 일방적인 교육과 프로그램으로 활동이 매우 한정적이고 포괄적이므로 사병들에게 충분한 서비스를 제공해 주기 못하고 있다.
○ 작업장 또는 기업체에서 근로자들의 비복지적 문제의 개선을 위해 사회복지학의 전문지식
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자기표현훈련(자신의 의사표현)을 할 수 있는 프로그램 만들기
규칙에 얽매이지 않고 아동들끼리 자유로운 활동
(ex: 서머힐 같은 교육-단, 인지가 어느 정도 가능한 유아들에 해당)
하트하트 복지관<다솜교실>의 특성
하트하트 복지관
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직.간접
적으로 미치게 되어 청소년복지의 욕구가 증가하게 되었고 가족문제와 청소년문제를
증가시켜 청소년복지의 필요성이 가중되고 있다.
@ 출 처 @
한국노인복지론(학지사) - 박차상, 김옥희, 엄기욱, 이경남, 정상양, 배창진 공저
청소년
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직업적 특성과 직업재활과정, 장애인직업재활시설 수행 기관 전문인력 보수교육, 한국직업재활학회
최웅용, (2000), 정신장애의 새로운 이해
한국장애인고용촉진공단, (1996), 정신장애인의 고용활성화 방안에 관한 연구,
홍진표·정혜신·이부
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복지사
- 3세이상 아동 70인이상 양육 시설 1인
- 직업훈련, 보호치료시설당 1인
- 전용시설당 1인
(이용료를 징수하지 않은 시설)
- 아동 50인 이상 양육시설 및 일시보호시설
1인
- 직업훈련, 보호치료시설당 1인
- 전용시설 필요인원
○간호사
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복지관들이 불문으로나마 적용하고 있는 근무연차에 따른 승진 및 직책부여를 보면 공무원의 승진과 근무년차에서는 유사한 것으로 나타났다.
교사/간호사수준에 대한 논의이다. 동일한 휴먼서비스조직 중 일정학력이상 필하고 현장실습을
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복지관들이 불문으로나마 적용하고 있는 근무연차에 따른 승진 및 직책부여를 보면 공무원의 승진과 근무년차에서는 유사한 것으로 나타났다.
교사/간호사수준에 대한 논의이다. 동일한 휴먼서비스조직 중 일정학력이상 필하고 현장실습을
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