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성원들의 의식의 재사회화가 병행되어야 한다. 즉 뿌리깊게 박혀 있는 성차별적 관습에서 벗어나도록 사회성원들의 이념을 변화시켜야 하는 것이다. 이러한 의식변화는 남성에게만 국한되는 것이 아니며 여성자신들 스스로 자신의 능력과
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법 시행규칙이나 여성부가 고시한 남녀차별금지기준에는 그러한 행위를 성희롱으로 예시하고 있다.
이와 같이 우리나라에서도 직장내 성희롱에 관한 대응법과 피해구제절차조치가 마련되었으나 그 실효성이 아직 미비할 뿐 아니라 성희롱
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법이다. 이러한 젠더폭력 특별법은 남녀 성별에 따른 젠더폭력을 해소하기 위해 다양한 분야에서 발전하고 있다.
(5) 임신·출산·돌봄 관련법
임신·출산·돌봄 관련법은 모성보호법과 돌봄노동 지원법으로 구성된다. 모성보호법은 여성의 고
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법개정을 통하여 경제적 영역에서의 여성차별금지조항(여자의 근로는 특별한 보호를 받으며: 제32조 4항)과 여성복지추구와 모성보호에 관한 사항을 강조하였다. 곧이어 1988년에서 1992년을 통치한 노태우 정부는 국가정책의 기본목표로 자유
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보호등에관한법과 가정폭력범죄처벌에관한특례법이 통과되어 1998년 7월 1일부터 시행되었다. 또한 그동안 유엔여성차별철폐협약의 유보조항으로 개정이 논의되어 왔던 국적법이 양성 평등하게 개정되었다. 1998년 정부는 정부조직법을 개정
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