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직접급여의 원칙
1)기초생활보장의 생계급여는 그 수급품을 수급자에게 직접 지급한다.(법 제9조 제3항)
2)수급자의 인격을 존중한다는 차원에서 꼭 필요한 조처이다.
3)위탁보호의 경우에도 지켜져야 할 것이다.
제3절 기초생활보장의 행정기
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급여가 중지됨
만성질환의 경우 의료급여 계속
중•고등학생의 경우 교육급여 계속
2) 생계급여의 방법
금전급여의 원칙
정기급여의 원칙
직접급여의 원칙
소득인정액에 따른 차등지급
자활조건부 급여
거택급여의 원칙
2. 의
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급여는 국가와 지방자치단체가 국민들에게 제공하는 다양한 형태의 경제적 지원입니다. 이러한 지원은 국민의 삶의 질 향상과 복지 증진을 목표로 하며, 주요 형태로는 다음과 같습니다.
1. 직접급여: 현금이나 현물로 직접 지급되는 급여
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급여는 물품과 각종 서비스를 가리킨다. 현금은 목표로 삼은 수급자들에게 직접적 혜택이 돌아갈 가능성이 높은 반면, 현물은 현금에 비해 행정과 관리가 어렵다.
바우처(voucher)는 특정 목적을 위해 사용되는 일정한 화폐가치를 지닌 증서를
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직접급여방법과 간접급여방법이 있음.
직접급여방법: 데모그란트(demogrant), 사회보험(social insurance),
공공부조(public assistance), 사적연금 또는 퇴직금
간접급여방법: 세제감면, 고용촉진, 경로우대제도, 경로승차권제도
<현행 노인소득보장제
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직접 지급하여 주거급여의 본래의 지원취지인 주거비 지불 능력을 향상시킬 수 있는 방향으로 수정되어야 한다. 또한 주거복지 업무를 수행하는 중앙부처간의 논의 및 협의체계가 마련되어야 하며, 중앙정부와 실제 주거복지 서비스 제공기
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급여의 평준화를 도모할 수 있다.
셋째, 집단에 의한 규모의 경제가 가능하다. 두 번째 특징과 연계되는 것이지만 개개인이 각각 행하는 것도 보다 비용 면에서 뿐 아니라 급여수준 면에서도 집단으로 실시하는 것이 규모의 이점을 얻을 수 있
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직접금융을 육성해야 한다. 정부도 이러한 욕구에 부흥하여 2008년 자본시장통합법이 제정되고 2009년 시행된다. 자본시장통합법이 시행되면 우리 금융산업에는 커다란 변화가 오게 된다. 금융투자업이 생기게 되면서 증권업계는 많은 활성화
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급여수준 50%의 문제 12
4. 정부와 자본은 왜 ‘국민연금 죽이기’에 나서는가? 14
1) 금융자본: 국민연금의 시장화 14
2) 기업: 기업연금 도입과 보험료 부담 완화 15
3) 부유계층: 국민연금 회피 15
4) 정리: 연금의 시장화전략 15
5. 국민연금
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급여수준과 육아휴직의 발달정도가 매우되어있어 여성의 경제활동참가율이 높은 편이다. 또 저출산 현상에 대해 가족의 책임을 가족책임으로 돌리기보다는 국가가 직접적으로 개입하여 정책을 제공하고 지원한다는 점에서 오히려 사회민주
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급여수준
입사 후 다양한 직무에서 많은 업무를 보고 싶지만 처음에는 영업관리를 하며 직접 고객의 니즈와 상대방으로 하여금 우리 회사에서 필요로 하는 사항을 알아내고 더 많은 후임양성에 힘 쓰고 싶습니다. 좋은 인재야 말로 기업의
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급여수준
“신입사원의 마음가짐을 정년까지”
한 분야의 specialist가 되는 것은 인생의 가장 큰 성공입니다. 신입의 열정으로 정년까지 자기개발을 게을리 하지 않고 달려가겠습니다.
“직위와 급여수준은 회사내규에 의거하여 따르겠습니다
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직접적인 관계가 없는 개인적인 것에 대해서는 길게 말하지 않는 것이 바람직하다. 대답하는 내용이 애매해서는 안 된다.
(9) 급여 관계
외국계 회사에는 급여가 흥정으로 이루어진다는 말을 듣고, 가급적 많이 요구하는 사람이 있으나 이는
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직접적인 관계가 없는 개인적인 것에 대해서는 길게 말하지 않는 것이 바람직하다. 대답하는 내용이 애매해서는 안 된다.
(9) 급여 관계
외국계 회사에는 급여가 흥정으로 이루어진다는 말을 듣고, 가급적 많이 요구하는 사람이 있으나 이는
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직접적인 관계가 없는 개인적인 것에 대해서는 길게 말하지 않는 것이 바람직하다. 대답하는 내용이 애매해서는 안 된다.
(9) 급여 관계
외국계 회사에는 급여가 흥정으로 이루어진다는 말을 듣고, 가급적 많이 요구하는 사람이 있으나 이는
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