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스스로 자신과 팀원에 대해 진지하게 고민할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 매우 큰 장점이라 할 수 있다.
하지만 이러한 장점에도 불구하고 아모레퍼시픽에는 경력직원들을 대상으로 하는 교육프로그램이 공개되어 있지 않다. 이는 이
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스트마이닝을 통한 기업 사옥 공유 공간 방문 동기에 관한 연구. 한국공간디자인학회 논문집, 15(1), 67-76
아모레퍼시픽. (2021). Our Culture. 아모레퍼시픽. https://www.apgroup.com/int/ko/our-culture/amorepacific-architecture/amorepacific-headquarters/amorepacific-headquarters
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아모레 퍼시픽 팜플렛
-http://www.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 홈페이지)
-https://recruit.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 채용 사이트)
-http://www.donga.com/fbin/output?n=200802020028 (동아 경제뉴스)
-http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2006101306971(한국 경
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아모레퍼시픽 가족의 일체감 조성을 위해 휴양지 및 콘도서비스를 운영하고 있다.
(3) 도움방 운영
내부고객 만족을 통한 상호연대감 형성과 사내 경영역량 강화 및 외부 위탁형 복리창출의 일환으로 출장여행 도움방, 민원대행 도움방 등을
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스포츠 한국. 2007)
해피바스의 런칭과 성장
해피바스: 바디클렌저, 바디 보습 제품 등
토탈 바디케어 브랜드. 아모레퍼시픽.
2000. 런칭
2001~2003. 전문점 경로 바디 브랜드 1위
2004. 대형마트 유통 경로 확대
2005. 브랜드 리뉴얼 - 제품 라인
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화장품 브랜드 (17개 브랜드)
라네즈, 마몽드, 아이오페, 한율, 이니스프리, 헤라, 설화수,
베리떼, 리리코스,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아 회사 소개
- 브랜드소개
- 경영이념
- 기업
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스맥스 그룹의 지주회사체제 전환
2-2. 코스맥스그룹의 지배구조 승계
3. 코스맥스㈜ 기업분석
3-1. 중국 관세 인하로 인한 호재
3-2. 쿠션 화장품 특허전쟁
4. 앞으로의 전망
4-1. 중국시장 전망
4-2. 미국, 인도네시아 진출
5. 참고문헌
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아모레퍼시픽이라는 기업이 성장한 것이다. 직원의 만족도도 높여야 하고 기업의 이미지도 개선해 나아가야 하는 \'인사관리\' 는 어렵고 쉽게 이룰 수 없는 것이다. \'인사관리\'의 많은 제도 중에서도 직원의 만족도를 높이는 것이 가장 중요
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AMOREPACIFIC의 진화
1940년대
서성환회장, 태평양 화학 공업사 설립
국산제조기술로 만든 메로디크림, ABC포마드 출시
1950년대
훗날 아모레퍼시픽 기술 연구원이 되는 후암동 연구실 개설
(= 품질제일주의, 지속적이고 선도적인 R&D)
에어스
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집단토론을 채용 프로세스의 한 과정으로 활용함으로써 아모레퍼시픽은 지원자의 의사소통기술, 다른 사람 의견에 대한 수용력, 문제에 대한 이해 등에 대한 신뢰성을 높일 수 있다.
케이스 스터디: 구체적인 사례를 중심으로 하여 그 사례
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