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기타 근무에 필요한 물품은 회사가 제공합니다. 일정기간 근무하신 분에게는 본인 및 가족이 사용가능한 국내, 국제선 할인 항공권을 지급합니다.
산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험에 가입되어 있습니다.
신입승무원직무
운항 전 필요
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보험을 통해 지원한다.
건강 검진
매장, 본사 구분 없이 모든 까르푸 임직원에게 매년 1회 일반건강검진 외 20여 가지의.혈액종합검진을 추가로 지원한다.
장기근속자 포상제도
장기 근속자에게는 10, 15, 20, 25, 30년 단위마다 특별휴가와 일정
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간외수당, 유급휴가 등도 정규직이 83.6%～99.1%를 받는 것에 비해 비정규직은 13.7%～18.9%이며 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용 역시도 정규직이 80.5%～96.6%인 것에 비해 비정규직은 29.7%～33.0% 밖에 안 되어 더욱 더 차별적인 현실과 기본적인
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기본법에 따르면 사회보장은 크게 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구성된다. 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)은 일차적 안전망이라 불리는 반면 공공부조는 주로 이차적 안전망으로 불리며 국민의 최소한의 생활수
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III. 빈곤의 원인
1. 불평등에 관한 사회학적 접근
2. 미시적 시각에서의 빈곤의 원인
3. 거시적 시각에서의 빈곤의 원인
IV. 빈곤의 현황
V. 한국의 빈곤 정책
1. 기회평등정책
2. 조세정책
3. 소득보장정책
4. 노동시장정책
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기본원칙
Ⅲ. 외부통제로 본 대한적십자사의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 3
1. 대한적십자사가 처한 상황
2. 조직 내부적 문제
3. 외국과의 비교
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직금, 해고 등은 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 특수고용관계
일반적으로 고용형식,직무내용,근무형태,보수지급방법이 일반근로자와 다른 경우의
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영세성
3. 의료서비스 전달체계의 미비
4. 여가활용 프로그램의 부족
III. 우리나라 노인복지의 발전방향
1. 경제적 자유의 측면
2. 노인건강 측면
3. 여가프로그램의 개발
IV. 제도 도입에 따른 간호실무의 전망
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건강보험, 산재보험, 고용보험 등 사회보험이 도입되고 전국민화 되면서도 정작 사회복지사가 사회보험전문가로 진출한 경우는 많지 않았는데, 이 영역도 새롭게 관심을 가질만한 영역이 될 것이다.
이밖에도 젊은 사회복지사의 도전을 기
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기 위해 CJ는 직무수행에서 발생되는 각종 재해나 위험을 최소화하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있다.
4대 보험 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등을 제고한다.
정기 건강진단 - 전 임직원 모두에게 매년 건강진단
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