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사회적 복지시스템을 비교하고 이해하면서 어떤 시스템이 가장 적절할 지 살필 필요성이 있다고 생각합니다. 그리고 다양한 문화의 유사점과 차이점, 특징 등을 공부하여 다양한 집단에게 적합한 사회복지 서비스를 제공할 방도를 연구하기
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역동성을 분석하고, 이를 개선할 수 있는 프로그램을 개발하여 조직 문화 향상에 기여할 것입니다.
뿐만 아니라, 심리학은 다양한 사회적 문제 해결에 중요한 역할을 합니다. 저는 심리학적 접근을 통해 사회적 갈등 해결, 문화적 다양성 수용
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사업과 역할, 이유에 대해 기술하시오.(350~500자)
4. 지원분야 업무를 수행함에 있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.(350~500자)
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가
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집단의 목표를 고려하여 본인에게 주어진 업무나 과제를 수행한 경험이 있다면 기술해 주십시오. ① 조직이나 집단의 목표를 이해하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.
② 조직이나 집단의 목표를 업무나 과제 수행 시 어떻게
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개인 보다는 전체와 집단이 우선이 되는 선택을 할 것입니다.
이런 마음가짐이 앞으로 전체에 어떤 영향을 미칠 수 있을 지는 예측하기 어렵지만 더 나은 집단과 나아가서는 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이라 믿습니다.
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집단을 6명 정도의 모둠으로 나눈다.
활동목표
장래에 내가 가지고 다닐 명함을 만든다.
미래의 명함으로 사회에 기여할 실천의지를 다진다.
활동대상
학년
소요시간
45분
준 비 물
▷ 교 : ‘미래의 내 명함’ 활동지
‘활동을 마치며’ 활동
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집단을 경험해 왔는데 위와 같은 경험들이 많아 점점 해결방안에 대하여 먼저 생각했고, 중립자의 역할을 수행하기 위하여 노력하게 했습니다. 그러던 중 대학교 졸업을 앞두었을 때 소속된 사회집단에서도 같은 경험을 했는데, 제가 제시하
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사회생활의 정보와 지식을 얻을 수 있었습니다. 또한 3학년이 되고 나서는 유네스코 회장을 맡으면서 여러 학우들의 편리를 위해 최선을 다하고 폭넓은 인간관계를 구축할 수 있었습니다. 어떠한 사회집단이든 적극성과 리더십은 꼭 필요하
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사회집단에서 적극성과 리더십은 꼭 필요하다고 생각하며 저의 이러한 적극성과 리더십을 통해 이 시대에 꼭 필요한 리더가 될 것을 자부합니다.
2. 본인이 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술
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사회집단에서 제가 있어야 하는 자리를 알고 다른 사람들이 무엇을 필요로 하며 원하는지 파악하는 능력이 발달하게 되었습니다. 1. 성장과정
2. 지원동기 및 포부
3. 성격의 장단점
4. 살아오면서 중요했었던 일
5. 직장생활에서 예상되
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