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차별 초래. 월간 주민자치, (32), 94.
김혜숙, 장재윤. (2002). 여성 공무원 리더의 효율성, 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제. 8(2), 191-208.
이인덕. (2017). 돌봄노동 투자와 임금격차 해소가 성평등 실현
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정책적 노력이 필요하다.
임금 불평등과 경력 단절 문제를 해결하기 위한 정책적 접근은 반드시 필요하며, 성차별적 직장 문화를 개선하는 노력이 지속적으로 이어져야 한다. 성역할에 대한 고정관념을 깨고, 여성들이 직장에서의 기회를 동
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여성의 복지증진 및 인권보호강화에 두었다. 이러한 법적, 제도적 접근은 여성의 사회구조적 또는 외적 환경적 진로 또는 고용 장애를 극복할 수 있는 힘으로 작용할 수 있을 것이다. 다만 여학생부터 대학생 및 취업여성에 이르기까지 다양
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성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21세기를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 변화에 발 맞추고 진보적으로 변화하기 위해서는 성희롱, 성차별
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성평등을 이룩하고 정치경제사회문화 등 모든 영역에서 여성들이 주체적으로 참여함으로써 이 땅의 평화와 민주사회에 기여함을 목적으로 하는 여성인권운동단체이다.
- 한국여성개발원 : 한국여성개발원은 여성문제에 대한 종합적인 연구
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성별 영향 평가 수행 지원/ 남녀분리 통계 생산 기반구축 등
18) 국내외 여성네트워크 활성화
민관협치를 위한 공동 협력기관 추진 강화/ 여성국제교류 협력 추진
○ 지방 자치단체의 여성정책 업무(서울시의 경우)
- 정책의 추진 방향
1. 양성
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여성학회 회장 인터뷰 “여성정책 제대로 되고 있나” - http://www.ytn.co.kr/ 1. 이 시대가 원하는 남성성과 여성성
1) 과거, 현재, 미래의 남성
2) 과거, 현재, 미래의 여성
2. 공존을 위한 남성과 여성
1) 자신으로부터의 문제
2) 사
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정책목표와 추진전략
◎정책과제
① 정책에 양성평등관점 통합
② 정책결정과정에 여성의 대표성 제고
③ 여성인적자원의 개발과 활용
④ 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고
⑤ 사회 문화 분야 여성참여 확대
⑥ 평화 통일 국제협
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사례 : http://blog.naver.com/gender21/30052259
2. 직장내 성희롱 예방교육 자료 : http://blog.naver.com/akdonghero/150010128906
- 신문기사
1. 줄지않는 직장내 성희롱 :
http://help.snu.ac.kr/gisa/bbs_read.htm?code=gisa&page=3&number=538&keyfield=&key
2. 여성생활 “직장내 성희롱 교
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남녀간에 차별과 불평등이 존재하는데는 복잡 다양한 원인과 현상이 있을 수 있겠지만 그것이 문제임을 인식했듯이 그 해결책 또한 함께 고민한다면 모든 남ㆍ녀가 평등한 세상이 곧 올 것이라고 믿는다.
3. 참고 문헌 및 인터넷
ㆍ나는 여성
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