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성역할에 대한 고정관념을 깨고, 여성들이 직장에서의 기회를 동등하게 누릴 수 있도록 돕는 사회적 환경을 마련하는 것이 중요하다. 이를 위해 정부, 기업, 사회 전반에서 성평등을 향한 공동의 노력이 필요하다.
성에 따른 노동 문제의 해결
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해결제도의 강화와 노조의 참여 증대 모색: 사업장에서 성차별문제가 발생 한 경우 문제를 제기한 근로 여성이 문제해결 후에 사업장에서 아무런 불편이나 불이익 받지 않고 근무하도록 가능한 한 노동자 집단과 사용자가 외부기관 개입없이
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성차별문제를 해결해 나가는 것이 가장 능동적이고 합리적인 방법이지만 단순히 구성원들의 자발적인 참여와 동의에 바탕을 두어 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다.
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 : 아직 사회일
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성과 여성사이의 사회적 갈등을 불러 일으킬 수도 있다. Ⅰ.서론
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유■배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
Ⅱ.본론- 이론 및 사례
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차별이라는 개념이 점차 사라지게 될 것이다. Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유․배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - 이론 및 사례
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