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성립요건
(2) 협의이혼의 형식적 성립요건
2) 효력
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의
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여성 우선해고는 매우 심각한 상태에 이르고 있다. 1988년 \"남녀고용평등법\"이 시행되면서 꾸준히 향상되어 온 여성고용문제가 경제위기가 올 때마다 급격히 후퇴하고 있음을 보여주고 있다.
4) 성 평등한 경제활동을 위한 방안
한국여성의
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여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직장내 성희롱
2. 외국의 사례와 제도를 인용한 성불평등적인 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 견해
1) 직접차별 현상을 해결할 수 있는
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성의 역사, 김영사, 1982
루빈, R, 김용미 역 - 중년여성의 좌절과 홀로서기, 서울 : 정우사, 1990
푸코·미셀, 박정자 역 - 성은 억압되었는가?, 서울:도서출판 인간, 1979
한국 여성 개발원 - 남녀 차별없는 사회, 교육자료
Frieze, I. H. 외 4인 공저, 최
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성차별. 경북대 대학원 석사학위논문.
권영민(2002). 한국현대문학사. 민음사.
송석윤(2004). 차별의 개념과 법의 지배. 사회적 차별과 법의 지배. 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등과 차별에 대한 개념
1) 평등에 대한 개념
2) 차별에
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다양한 고용형태를 제공
④ 여성의 경제활동 참여를 유도하기 위해 차별대우를 금지하고 육아수당, 생리휴가 등 각종 유인책을 기업에 떠맡기면 기업부담이 가중되어 여성인력 고용을 기피하게 하는 결과를 초래할 수 있음을 알고 정책적 지
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여성교류는 비정치적인 분야로 남남갈등이 제일 적다고 할 수 있다. 그러므로 정치권과 정부에 적극적으로 지원을 요구할 수 있을 것이다.
나아가 남북여성교류의 폭을 넓힘으로써 다양한 국제적 문제(평화, 노동, 기아, 나눔, 여성)와 연계
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평등의 성윤리가 지배하게 됨으로써 강간범죄와 같은 성폭력이 횡행하고 사회문제화 되는 것이다. 또한, 성폭력 피해자의 대부분이 여성이며, 법적 절차에서 개인의 수치심을 노출시켜야 하는 필연적인 과정이 따르기에 넓게 보아 남녀차별
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평등해 질 수 없다. 여성자산의 권리와 책임에 대한인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능할 수 있다. 또한 남녀 평등 고용실현을 저해하는 요인의 하나는 남성공무원이 가지고 있는 남녀차별
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여성성과 남성성이라는 성별간의 차이는 ‘생물학’적으로 결정 되어 있기보다는 오히려 사회적 관계에서 문화적으로 또는 심리적으로 더 많은 영향을 받는다는 것을 알 수 있게 되었다. 이러한 이유로 성차에 따른 양성 불평등 문제는 운명
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