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평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원. 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등
(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력
(6) 성희롱 (7) 성폭
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젠더폭력과 국가의 역할」, 『젠더와 사회』, 10(2), 57-84.
김은희 (2020). 「젠더 감수성과 사회 정책」, 『한국사회정책학회』, 27(1), 115-140.
여성가족부 (2022). 『양성평등 기본계획(2023~2027)』. 정책자료집.
이나영 (2018). 『가족, 젠더, 폭력: 일상
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양성평등기본법이 존재하며 남녀평등에 관한 법령으로 ⑴ 성차별 금지법, ⑵ 적극적 남녀평등촉진법, ⑶ 모성보호법, ⑷ 돌봄노동 지원법, ⑸ 성희롱 방지법, ⑹ 젠더폭력특별법이 있다. 이후 조례와 규칙에 따라 남녀평등에 관한 자치법규를
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젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)
1) 성폭력
2) 가정폭력
3) 성매매
7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에
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젠더를 넘어 양성평등의 사회로]
남성성과 여성성의 사회적인 양태를 보면, 여성은 단지 여성이라는 이유만으로 사회적 기회에서 원천적으로 배제되거나 불리한 대우를 받는다. 최근 이러한 차별과 억압의 매커니즘에 대해 문제를 제기해야
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gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에
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양성평등이 이루어졌다고 하는 현대사회에서 오히려 “알파걸”이 등장하면서 “럭셔리한 주부”를 꿈꾸는 여성들이 증가하고 있다.
이 현상을 단지 보수로의 회귀로 볼 것인지, 개화기 시대에 노동과 가정일을 모두 책임지며, 고단한 인생
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양성평등교육진흥원 같은 곳에서 지방의회 의원들을 대상으로 교육훈련을 실시하는 것이다. 이때는 주로 여성정책 및 의정활동에 도움이 될 수 있는 관련 정책 동향 등의 심도 깊은 교육을 통해서 여성의원들의 자질 향상에 도움이 되는 방
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양성평등적인 측면에서 검토했을 때도 결국 다다르는 결론이라고 보아진다. 하지만 폐지반대론들을 살펴보았을 때 아직도 현실적인 문제점이 남아있는 것은 사실이다.
생각건대 이는 간통죄 폐지의 “시기”에 관한 문제라고 보여 진다. 아
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양성평등에 대한 의식이 전환되어야 한다.우리나라는 아직도 가정이나,노동시장, 사회에서 출산과 육아를 여성의 당연한 의무로 간주하고 있다는 것이다. 여성의 경제활동참여가 증가되고 있지만 아직도 여성차별이 여전히 존재하여 저출산
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한국양성평등교육진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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이슈를 가시화하는 사업입니다. 이후 해당 키워드를 바탕으로 맞춤형 캠페인과 정책제안으로 연결되도록 하여 시민 참여 기반의 성평등 플랫폼을 구축할 수 있습니다. 2025 서울특별시여성가족재단 양성평등사업 자기소개서 지원서 면접
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다. 이런 문제점을 해결하고 최소화하기 위해 지금의 한국양성평등교육진흥원의 역할이 아주 중요하다고 생각합니다. 2002년 이후 13년이라는 시간동안 여성 인권과 양성 평등을 위해 노력해 왔지만 미래에 제기될 수 있는 문제에 대해서 결코
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좋지 않다. 최대한 객관적인 입장에서 한국양성평등교육진흥원에 대해 말하도록 하자. 위에서 말했듯이 한국양성평등교육진흥원의 고객들을 만나 회사에 대한 장단점을 설문조사하는 것이 중요하다.
6. 장래 포부를 말해보시오.
-> 면접에
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법무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록
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양성평등 교육 프로그램 운영 및 콘텐츠 공유
셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화
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