|
인의 질병관리 및 수명 연장
공공부조와 자활보호 : 여성공공부조 수급권 확대
모자가정 자활기능 강화
사회보험 : 여성의 연금수급권 확대
모성의료비용의 사회화
대인복지서비스 : 노인보호 방식 개선
여성장애인 복지서비스 강화
가
|
|
|
장애인가족 등의 경우 국민주택을 분양·임대받을 때 주어지는 우선권을 임의조항에서 의무 조항으로 개정해야 한다.
심리·정서·사회적문제의 예방 및 치료기능의 강화: 가족복지 서비스를 제공하는 건강가정 지원센터를 확대 설치해야 한
|
|
|
관한 법률(1963년)이 제정되었고, 시행되지는 않았지만 의료보험법(1963년)과 국민복지연금법(1973년)이 제정된 것은 사회보험 시대를 열기 위한 준비를 했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 산업사회의 사회문제가 본격적으로 대두되기 전인 1960
|
|
|
복지의 전문화를 기해야 할 것이다.
5. 복지 시설의 확충
복지 시설의 역할 재정립과 복지 시설의 전문화 및 다양화로 종래 시설 내용 및 사회 격리 방식에서 탈피시키고 비장애인들과 같이 인적 자원으로 개발, 활용케하는 한편 시설에서 일
|
|
|
인을 제외한 중앙행정기관, 지방자치단체, 교육청, 기타 헌법기관 등에 종사하고 있는 우리 나라의 전체 공무원 수는 88만 6천여 명으로 추산된다. 하지만 한국장애인고용촉진공단이 제시한 「장애인고용 현황」에 따르면, 장애인의무고용 적
|
|
|
문제의 일부로 여겨진다. 문제가 장애인 개인에게 있는 것이 아니라 재활과정 혹은 무리적인 환경과 사회통제 기제를 포함하는 환경에 있다는 것이다. 이들 환경적 장애물에 대처하기 위해서, 장애인은 환자 혹은 클라이언트 역할을 벗고 소
|
|
|
인식하지 못하고 있다. 그러나 여성장애인의 성폭력 문제는 더 이상 개인의 불행이 아니다. 여성장애인 또한 사회구성원으로서 권리를 가지고 있기 때문이다. 우리사회에서 여성장애인은 많은 편견과 차별 속에 놓여져 있으며 사회적 위험인
|
|
|
장애여성의 어려움 즉, 사회적 차별구조와 제한은 사회정책적인 측면에서도 주류를 이루어왔던 남성들 보다 훨씬 심각했다고 할 수 있다. 장애인을 위한 복지제도에서 조차 장애여성을 위한 조치들은 거의 전무하다 시피 해왔다. 앞서 살펴
|
|
|
인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명화기 하는 등 보호고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등
|
|
|
문제 때문에 항상 고용율 상향조정 요구와 장애인 할당고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. 즉 장애인의 활발하고 안정된 직업 활동
|
|
메뉴펼치기
