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토론면접을 보는 기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사
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법규제
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
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금지
1. 허용 업종 확대 : negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
\'근로자성\' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로
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국제 스포츠
2) 올림픽 경기와 정치
4.남북관계와 스포츠
1)남북 스포츠 교류의 정치. 사회적 기능
2) 남북 스포츠 교류와 통일
5. 스포츠와 법
1) 법률적 전문분야로서의 스포츠
2) 스포츠와 노동법
3) 스포츠와 독점금지법
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법률
1. 법률적 전문분야로서의 스포츠
1) 법의 규제를 받는 스포츠의 사례
2) 스포츠 장면에서 법률적 문제가 다양하게 제기되는 이유
2. 스포츠와 노동법
1) 프로 스포츠와 노동법
2) 스포츠와 계약
3. 스포츠와 독점금지법
1) 자유 대리
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법적으로 인정된다.
-토론 문화
다른 사람들과 토론 시 자신의 생각이 무엇이든 간에 자신의 의견을 제시하는 것은 올바른 일로 간주 된다. 호주인들은 한국인 들이 공공연하게 이야기 하지 않는 경향이 있는 주제까지도 스스럼없이 토론하
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차별금지규정도 어느 정도 있을 것이라고 본다.
이 프로그램을 보고나서 저의 생각을 적어보겠다. 이 프로그램의 결론 부분에도 나왔지만, 이 법안은 필요하다. 185만명이나 되는 비정규직 근로자가 있기 때문이다. 노동부 장관이 말씀하셨듯
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토론회자료집.
[참고 사이트]
http://chunma.yu.ac.kr
http://guide.kangwon.ac.kr
http://kcja.hs.kr/lesson
http://socsci.keimyung.ac.kr
http://socsci.keimyung.ac.kr
http://www.humanrights.or.kr
http://www.mohw.go.kr Ⅰ.성폭력 특별법의 목적 및 의의
Ⅱ.입법배경과 연혁
1.성폭
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법안
3. 군 가산점 제도 부활에 여론
4. 군가산점제도의 주요 쟁점
1) 징병제와 국민권
2) 보상과 차별
3) 평등과 차이
5. 군가산점제도 찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대한 불리함을 배려해
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차별과 낙인을 해소하는 긍정적인 변화를 이끌 수 있도록 하는 것이 중요하다.
법적 보호 장치의 강화
차별과 낙인을 줄이기 위해서는 법적인 보호 장치도 반드시 필요하다. 현재 일부 국가에서는 차별 금지법을 시행하여 특정 집단에 대한
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