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전문지식 7,331건

조직구조의 형태 를 의미한다. 넷째, 항구적인 형태도 있으나 특별한 과업에 따른 임시적 형태로도 운영된다. 다섯째, 분권적 의사결정구조로 신축성과 유기성이 높다. 여섯째, 지위나 권한보다는 전문지식의 영향력이 크다. (3) 애드호크라시
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  • 등록일 2015.07.11
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유기적인 협조가 필요하기도 하다. 이러한 태스크포스는 프로젝트 팀에 비하여 규모가 크고, 법적 근거를 요하며, 더 장기간 지속되고, 수직적 수평적인 입체적 성격을 띤다. 5) 메트릭스 조직 매트릭스 조직은 행렬조직 또는 복합조직이라
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  • 등록일 2015.07.11
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적응적이며 일시적인 적응구조"라고 정의한다. 애드호크라시의 조직형태로 가장 많이 소개되는 것은 매트릭스조직, 태스크포스, 팀형조직, 위원회조직 그리고 동료조직 등이다. 3) 네트워크조직과 가상조직 네트워크조직(netwo form of organization
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  • 등록일 2015.06.04
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적으로 적응할 수 있도록 조직을 변경개선시키는 활동 ⑵관료제 이론과 상대됨. ⑶수평적, 분권적, 참여적, 민주성 중시(Y이론) ⑷창의성이나 능력발전 중시(전문지식이나 기술) ⑸공식성집권성 수준이 낮음. ⑹임시성, 신축성 ⑺행정농도가
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  • 등록일 2009.07.27
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적극적 추천 3. 소집단 자주 활동의 활성화 (노동 조합의 협의체 구성x) ★4점검 종류 1. 수시점검 :작업 전/중/후 일상적 (방호장치 작업전) 2. 정기 : 일정기간 = 매주, 월, 분기, 반기, 연도 별 3. 임시 : 이상 발견시 4. 특별 : 천재지변 직후
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  • 등록일 2023.04.16
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논문 45건

위원회 폐지 28. 군항 중심 민군복합형 해군기지 29. ‘세계평화의 섬’ 43과 별도 추진 30. 바람 물 모래 등 청정자원 ‘공적개념’ 도입 31. 제주지하수의 사유화 허용 교 육 32. 제주지역 영어공용화 조기 도입 33. 영리 교육기관 허용 34. ‘1천
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  • 발행일 2010.01.20
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적 파급효과 5. 크루즈 관련시설 및 프로그램 Ⅲ. 우리나라의 크루즈 관광산업 현황 1. 크루즈 관광 추이 2. 크루즈 시장 규모 및 수요 예측 3. 시설 요건 및 관련법 현황 4. 항비 관련 제도 Ⅳ. 선진국의 크루즈 산업 정책 및 사례분석 1.
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  • 발행일 2013.01.28
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적 산업으로 육성하여야 하겠고 이를 위해서는 정부업계학계의 조직적으로 일치된 부단한 노력이 필요하다. 구분 미국 일본 캐나다 명칭 CRE (Counselor of Real Estate) 부동산 컨설팅기능자격 (부동산상담자격제) 부동산관리컨설턴트 (자격시험제)
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  • 발행일 2010.08.01
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  • 저자
적 실천에 관한 연구”, 한국 가족복지학 제 6호 p. 69-81 장성자·김승권(1999). "실직가정 여성의 생활실태와 복지대책". 『IMF 경제위기에 따른 사회적 취약계층을 위한 복지정책 방향 세미나』. 대통령직속 여성특별위원회, 한국보건사회연구원
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  • 발행일 2008.02.10
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적 가치의 등장 3. 유형 가. 사이버 공간을 이용한 전통적 범죄군 (1) 사이버 성폭력 행위 (2) 사이버 음란물 유통 (3) 사이버 사기 (4) 사이버 명예훼손 (5) 사이버 도박 나. 사이버 공간으로 새롭게 바라생하는 범죄군
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  • 발행일 2008.03.26
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취업자료 133건

적인 신뢰관계를 구축할 수 있었습니다. 5-3. 이 경험을 통해 무엇을 느꼈는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) [소속된 조직의 원리원칙 준수의 필요성 체득] 손익결과가 좋진 않았지만, 쉬운 길보다 정도를 걷는 것이 중요
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 공사, 공무원
적한 환경을 유지하는 것이 시설관리자의 기본 의무입니다. 또한, 팀워크와 소통을 통해 조직 내 협력을 강화하는 것도 중요한 가치로 생각합니다. Q10. 롯데건설 시설관리직에 지원한 특별한 이유는 무엇인가요? 롯데건설은 우수한 기술력과
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
적극성 창 조성 책임성을 갖추고 있으며 건강에도 자신이 있기 때문입니다. ⑥ 상사와 업무상 견해가 다른 경우 어떻게 해결하겠습니까? 포인트 : 응시자의 유연성 협조성 적응성 등을 판단하려고 하는 질문이다. 먼저 털어 놓고 이야기 해보
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  • 등록일 2004.06.27
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  • 직종구분 기타
적극성과 리더십은 꼭 필요하다고 생각하며 저의 이러한 적극성과 리더십을 통해 이 시대에 꼭 필요한 리더가 되겠습니다. 5. 자기관리를 어떻게 하고있나요?(ex.체력관리, 스트레스 관리, 자기개발 등) (300자, 8줄 이내) 저는 자기 계발에 많은
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  • 등록일 2018.01.29
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  • 직종구분 기타
특별한 노력이 필요했던 당시 상황을 간략히 기술해 주십시오. (200자 이내) 5-2. 당신의 생각이나 의도를 효과적으로 전달하기 위하여 당신이 사용한 방법이 무엇이었고 그 결과는 어떠했는지 상세히 기술해 주십시오. (400자 이내) 5-3. 당시의
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  • 등록일 2019.12.29
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  • 직종구분 일반사무직
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