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자기계발
4. 내용별 훈련체계
Ⅱ. 교육훈련의 방법
1. 지시적 방법
1) 강의법
2) 통신식 교육법
3) 실연식 교육법
4) 시청각 교육법
5) 프로그램식 학습법
2. 시뮬레이션 방법
1) 인 바스켓 기법
2) 사례연구법
3) 비즈니스 게임
3. 경험적
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2. 사업성
3. 사업분석
4. 사업전망
5. 사업기대효과
Ⅱ. 마케팅전략
==여러 가지 마케팅 내용들(세부 내용들은 생략)
Ⅲ. 재무전략
1. 자금 조달방법
2. 소요자금
Ⅳ. 인적자원관리
1. 인적자원관리
Ⅴ. 생산관리
1. 무료서비스
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면접을 통한 채용 만도의 비젼과 미션
연혁
규모 및 재무관리
인사제도의 기본이념
인사부서의 구성과 업무
채용제도
교육제도
평가제도
직급체계와 승격제도
임금제도
복리후생제도
만도인사관리 문제점
나아갈 방향
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금까지 청년실업문제에 대해 알아보았다. 우리 대학생들의, 또한 우리나라의 심각한 문제인 청년실업...... 물론 우리나라의 경제가 불안정하고 어려운 실정이라 실업이 증가되는 것은 어쩔 수 없는 문제이다. 그러나 우리 청년 실업의 증가
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금불만의 원인을 제거하
고, 직장내의 임금격차를 적절히 한다.
다섯째, 직무만족과 능력 발휘 기회를 제공함으로써 직장에 대한 유인을
강화한다.
여섯째, 관리자의 감독방식, 동료와의 인간관계, 고충처리제도, 자기 직
업에 대한 사회적 위
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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문제점 분석 및 보완
4. 운영상 유의사항
5. 연봉제 도입효과
6. 성공적인 연봉제 도입
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도
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문제를 규명하고 그 대책을 간구 하려는 목적에서 1907년 피츠버그의 조사를 실시하였다. 그는 당시 사회문제의 상황을 파악하는 것은 물론 사회적, 경제적 실태의 원인 적 요인을 조사하였으며, 그 조사 범위는 노동자 임금, 노동시간, 직업사
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편입하지 않고는 북한의 생존이 어렵기 때문이다. 1. 미국의 대북 강경정책
2. 북핵문제의 전개과정과 시나리오
3. 북한 핵문제를 평화적 해결 가능성
4. 한반도 위기구조의 안정화 과제
5.북한 체제변화 전망
**한글97
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금엔 영향이 없음.
3년이내 다시 공무원이 될 수 없음
파면:퇴직금의 1/2.5년이내 다시 공무원이 못됨
직위해제:보직을 빼앗고 대 기명령
좌천:한직으로 발령
감원:국가의 일방적 인원수 축소
제3절 공무원의 보수
1. 의 의
공무원이 근무에 대
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