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문제로 인식하기보다는 복지수행 주체로서의 정부와의 관계차원에서 접근하는 것이 중요하다. 복지사업의 지방이양으로 지방정부의 책임이 더 한층 요구되고 있으나, 지방재정의 부족이라는 현실적 한계를 이유로 처우개선문제에 소극적으
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문제와 처우개선
유아교육을 일선에서 담당하고 있는 사람이 교사들이다. 유아교육의 중추적 역할을 담당하고 있는 교사의 야성과 대우문제는 아주 중요하다 할 수 있다. 그런데 현재 우리나라 유아교육교사의 양성 체계는 일관성이 결여 되
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처우개선에 노력해야 한다.
사회복지시설 직원의 처우개선문제는 지속적으로 제기되어온 문제이나 현행법을 비롯한 사회복지시설과 관련된 법률에는 직원의 기본적 신분보장에 대한 규정이 전무하고 사회복지시설의 열악한 재정환경 등으
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처우는 정규근로자의 70~80%수준으로 인식되며, 비정규직근로자의 차별적 처우개선문제는 노사자치에 의해 수용되는 것을 최우선으로 인정하고, 기업외의 문제로 제기되면 법적판단을 하도록 하는 것이 바람직할 것이다.
셋째, 비정규근로
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문제로 인식하기보다는 복지수행 주체로서의 정부와의 관계차원에서 접근하는 것이 중요하다. 복지사업의 지방이양으로 지방정부의 책임이 더 한층 요구되고 있으나, 지방재정의 부족이라는 현실적 한계를 이유로 처우개선문제에 소극적으
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