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천안충무병원의 일원으로서 환자들의 건강과 회복을 위해 헌신하며, 병원의 발전에도 기여하는 간호사가 되고 싶습니다. 끊임없이 배우고 성장하며, 신뢰받는 간호사가 되어 환자와 동료들에게 도움이 되는 존재로 자리매김하겠습니다.
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천안충무병원이 지역사회 내에서 더욱 사랑받는 병원이 되도록 기여하고 싶습니다. 저의 따뜻한 마음과 전문성을 바탕으로 천안충무병원 환자들의 신체적 회복뿐 아니라 심리적 안정까지 도모하는 간호사가 되겠습니다. 앞으로도 겸손한 자
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간호사는 \'기록의 정확성\'과 \'진심 어린 손길\'이 공존하는 사람입니다. 천안충무병원이라는 실천의 무대에서, 제가 그 이상을 보여드리겠습니다. 천안충무병원 간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격소개
3. 지원동기 및 입사포부
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자기계발에 힘쓰며, 최신 간호 지식과 기술을 습득할 것입니다. 저는 팀원들과의 협력을 통해 환자들에게 최상의 돌봄을 제공하고, 병원의 발전에 기여하는 데 힘쓰겠습니다. 아산충무병원에서 신뢰받는 간호사로 성장하며, 환자들의 회복과
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산이 될 것입니다. 순천향대학교 천안병원에서도 팀워크를 중시하며, 동료들과 협력해 환자 중심의 간호를 실현하는 간호사가 되겠습니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험
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간호사의 이직경험에 대한 현상학적 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 서울.
이춘종 (2011). 국립병원 간호사의 직무스트레스와 소진 : 완화요소의 탐색. 창원대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 경상남도.
이현실 (2001). 임상 간
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병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는
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자기 또래의 아동들에 비해 많은 학대를 받고 있으며 학대받은 아동은 신체적 정서적으로 병들어 비정 상적으로 성장하며 한 사회의 구성원이 되기 힘들다.
학대를 경험한 아동들은 한세대에서 끝나는 것이 아니라 또 다른 세대로 전이가 계
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병원 직원들 대상으로 TKI score 를 실무 적용을 개발하였다
끝으로 가장 중요한 점은 전문간호 집단은 더 나은 갈등해결 전략을 촉진하기 위해 효율적
인 갈등해결 스타일을 장려해야한다. Backgroud
Participants
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Result
갈등
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병원이야. 근데 왜왔는지는 모르겠네.
->기대결과 부분적으로 달성됨
S: 제가 아버지가 갑자기 딴소리를 하셔서 놀라서 큰소리를 냈네요. 간호사님 말대로 아버지가 불안해서 그런건데..
->기대결과 달성됨
환자는 입원동안 의료진의 행위
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