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청년인턴제는 단순히 (hire & fire에 익숙한)중소기업의 자발적 의지에만 맡겨두면 거의 실효성이 없는 제도일뿐더러 지역마다 산업별 특성이 상이하므로 기업 및 관련 기관과의 긴밀한 협력과 정책적 조율(예컨대 중소기업의 경영여건 개선 및
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청년 실업대책과 실업정책의 문제점을 일자리 창출책인 인턴제와 직업훈련제도를 중심으로 살펴보고 이의 개선책을 제시하였다.
무엇보다도 실업대책이 효과를 보기 위해서는 정부가 구체적인 정책의 방향과 초점을 실직한 가장이나 젊은
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인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청소년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대책은 교육적인 측면에서 다가가야 할것이다. 2004년 과학기술부가 선정한 ‘차세대 10
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인턴제를 청년층을 위한 단기적 실업대책으로 한정하지 않고, 제도화된 산학연계시스템으로 발전시켜야 한다.
넷째, 기업의 채용문화 개선과 전략적 인력운영을 도모해야 한다. 기업들은 경력직을 채용하는 것보다는 신입직원을 뽑아 교육
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청년채용패키지
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175억원(5.5천명)
▲ 문화산업 인력지원
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129억원(2.2천명)
▲ 청년창업보육지원
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60억원
▲ 청년취업지원실 설치
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96억원
이와 같은 단기대책을 통해 청년들에게 임시적 일자리, 직장연수인턴, 해외부문 근무경험, 직업훈련
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청년실업의 문제점 분석
1) 인턴제도
2) 재교육 사업
3) 정부 대책의 문제점
4) 학교차원의 문제점
5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
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소개서] 1.Who is Me?
자기소개서
(꿈 꾸는 청년, 홍 길 동)
2. 목차
3. 성장
초등 중등 고등 대학교 시절
성장(도표)
성장(가치관)
성장(고뇌)
4. 현재
지금의 나와 나의 고뇌
현재(지금의 나)
현재(나의 고뇌)
5. 이상
나의
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자산유동화제도는 IMF 외환위기의 극복과정에서 금융기관과 기업의 구조조정을 촉진하고 자금조달을 용이하게 하기 위하여 「자산유동화에 관한 법률」의 제정과 함께 도입되었다. 주요입법배경은 성업공사(현 한국자산관리공사) 및 한국토
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자산을 형성하는데 도움이 되지 않는다. 독특하면서도 경쟁 브랜드들보다 우수한 연상들을 가진 브랜드는 소비자들이 그 브랜드를 구매해야 할 결정적 이유를 제공하기 때문에 지속적 경쟁우위를 갖는다. 자사브랜드의 차별적 우위는 제품
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청년층의 직업 체험기회를 확대하고, 기업의 요구를 대학에 적극적으로 전달할 필요가 있다. 끝으로 정부는 고용연계 우수대학에 대한 지원을 강화하고, 취업률 등 경쟁력 지표를 학과 단위로 제공하여 학생·학부모가 학과 선택 기준으로 활
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