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한계가 있다.
향후 연구에서는 아웃소싱 대상 분야에 비용 대 효과분석으로 효율성을 검증하여야 하여 심도 있는 연구가 필요하며, 또한 확보 가능한 취업지원 직위를 구체적이면서도 정략적으로 연구하는 것이 필요하다.
<참고문헌>
고
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논 문 개 요
최근 10년간 긍정심리학이라는 새로운 패러다임의 등장으로, 인간의 병리적이고 부정적인 측면에만 지나치게 주목하여 치료의 측면만을 강조한 이전의 심리학의 한계를 넘어서는 새로운 접근들이 시도되고 있다. 이러한 흐
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empowerment)의 도입이 필연적임을 강조하였다.
이러한 연구는 새로운 개념의 도입을 통함으로써 호텔 레스토랑 경영활성화에 크게 기여할 것이다. 그러나, 본 연구의 한계는 선행연구에 의한 개념적 연구에 그쳐 기존의 전략과 마케팅 개념에
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한계’나 ‘공해로 인한 직접적인 피해’ 정도의 국부적 인식에 머물렀으므로, 그 해결에 있어서도 일시적인 개발제한이나 보류의 범위에서 논의되었다. 그러나 최초의 자연은 인간의 발전에 유용하게 이용되는 동시에, 스스로의 생명성으
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복지는 위기를 먹고 자란다는 말이 있다. 사회적 위험에 닥쳤을 때 사회구성원들에게 미래에 대한 희망을 주고 그러한 위험을 헤쳐나갈 수 있는 신념과 역량을 제공하는 데 복지가 필요하다는 이야기다. 1990년대 말의 경제위기는 사회보험과
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