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최고 경영자의 가치관이 많은 구성원에게 본보기가 될 것이다.
참고문헌
◇ 김성수, 기업경영윤리론, 삼영사, 2000
◇ 박재림·신현암, 디지털 시대, 새로운 CEO의 조건, 삼성경제연구소, 2000
◇ 삼성경제연구소, CEO Information 239호 새로운 CEO의 조
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(7) 리더십개발을 위한 자기성찰
B. 전략적 리더십 교육 프로그램
(1) 리더십 교육의 추세
(2) 리더십 교육의 Best Practice
(3) Action Learning의 성공조건
(4) 리더십 학습방법의 유형
(5) 학습방법의 창조적 통합
(6) 교육효과의 평가
Ⅲ 결론
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최고 장점인 신속성을 극대화하기 위해 전 뉴스 프로그램을 생방송으로 진행하면서 언제 있을 지 모르는 돌발 사태에 대비한다. )
CNN의 완전히 전산화된 주조정실(BASYS NEWS FURY)은 20개가 넘는 국내외 지국의 긴급보도와 AP, UPI, 로이터 등으로
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최고경영자(CEO)
1. 도요타 사키치(豊田 佐吉)
2. 도요타 기이치로(豊田 喜一郞)
3. 가미야 쇼타로(神谷 正太郞)
4. 이시다 다이조(石田 退三)
5. 도요타 에이지(豊田 英二)
6. 오노 다이이치(大野 耐一)
7. 도요타 쇼이치로(豊田 章一郞)
Ⅳ.
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Ⅰ. 서론
-기업소개
Ⅱ. 본론
- 인재상
1. GE 최고경영자의 인재론
2. GE의 인재상
- 선발, 채용관리
- GE의 인재양성프로그램
1. GE의 심장, 크로톤빌 연수원
2. GE의 핵심인재를 위한 교육
3. 핵심 리더십 개발 프로그램
4. 리
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프로그램명
전문대이상
관심있는자
한국거주외국인
경영에 관심
모든 학습자
한국어강사양성과정
수화통역기초과정
외국인을 위한 한국어강좌
중소기업최고경영자과정
사회조사분석사양성과정
② 코스설계
코스설계에는 프로그램을 설계
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경영자(owner manager)
2) 고용경영자(employed manager)
3) 전문경영자(professional manager)
2. 직무범위에 따른 유형
1) 직능경영자(functional manager)
2) 전반경영자(general manager)
3. 경영관리계층에 따른 유형
1) 최고경영층(Top management zone)
2) 중간경영층(Mi
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경영자에 대한 높은 신뢰와 자기 일에 대한 자부심 그리고 함께 일하는 구성원들 간의 재미였다.
레버링과 모스코비츠는 그들이 발견한 일하기 좋은 기업의 공통점을 기반으로 기업들을 평가하기 위해 각 요인들의 측정 지표를 개발하였다.
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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 기업윤리의 의의
II. 기업윤리에 영향을 미치는 요인
III. 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안
1. 최고경영자의 관심
2. 윤리의 제도화
3. 교육훈련
* 참고문헌
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프로그램
3. CEO와 크로톤빌
4. 크로톤빌의 시행착오와 개선
5. 크로톤빌의 성공 및 가치분석
6. 크로톤빌이 한국 기업에 시사하는 바
Ⅲ. 본론 2 : LG전자와 HPI프로그램을 통한 인재교육
1. LG전자와 인적자원
2. HPI 프로그램
3. CEO
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