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2013.2.28 : 계약직 / OO대 경상대학 행정실(경영대학원) / 외식산업최고경영자과정 업무보조 및 행정보조 / 최장 6개월 계약완료
- 2014.1.6.~2014.9.26. : 공공근로 사무보조직 / 대구 OO청 경제과 일자리창출계 / 사무보조, 경제과 내 컴퓨터관련 업무지
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화까지 주시고 운동기구개발벤처회사 사장님은 2년이 지난 후에도 같이 일하고 싶다고 이틀간 저를 설득할 정도였습니다. 한국기업데이터에서는 손가락 염증으로 몇 달 쉰 저를 다시 불러주었고, 저를 배려해 텔레마케팅 업무를 맡겼습니다.
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일을 하는 곳인지 알고 있나? 4.팀워크 형성에 중요한 역할을 하는 것은 무엇이라고 생각하나? 5.본인이 최고경영자라면 자신을 사원으로 뽑아도 후회하지 않겠는가? 이유는? 6.장래포부는? 10년 혹은 20년 후의 본인의 모습은? 7.친구가 많은가?
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자전기컴퓨터 학부사무실에서 근로장학생을 1년간 하고, OO대 자율전공부 행정실에서 실습생으로 6개월간 일했습니다. 또 OO대 경상대학 행정실에서 외식최고경영자과정 행정보조 계약직원으로 6개월간 일했습니다.
기획 및 시설관리 경험도
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높이기 위해 책임감 있게 업무를 수행할 책임감을 갖추고자 합니다. 장기적으로는 재무, 전략, 리스크 전반에 걸친 전문성을 갖춘 최고경영자 또는 주요 의사결정자로 성장하는 것이 목표입니다. 이러한 목표를 이루기 위해 꾸준한 자기개발
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수 있는 건강한 조직 문화를 조성하는 것이 궁극적인 목표입니다. 또한, 미래 지향적인 인사 전략을 위해 산업 트렌드와 인사 최고경영자(CEO)의 비전에 부합하는 인사 정책을 수립하겠습니다. 글로벌 인력 유치와 다양한 세대 간의 원활한 소
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할 때 변화가 일어나는 반면, 한 가지라도 어긋나게 되면 경직되고 고장이 나게 됩니다.
일례로, 최근 경영 비리 혐의로 롯데그룹은 계열사 최고경영자(CEO)들이 줄줄이 검찰에 소환, 조사받으며 마비 상태에 있습니다. 경영 공백으로 신사업이
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한 지식을 습득하는 든든한 기반이 될 것입니다. 이를 통해 궁극적으로는 저희 기업이 지속 가능한 성장을 이루도록 이끄는 역할을 하고자 합니다. 장기적으로는 글로벌 시장에서 인정받는 최고경영자가 되어, 혁신과 성과 중심의 경영 문화
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최고경영자부터 최하직원까지 모두 보안 책임감을 갖도록 문화적 변화도 필요하다고 봅니다. 종합적으로 볼 때, 최신 사이버 위협은 복합적이고 진화 속도가 빠르기 때문에, 기술적 방어뿐만 아니라 인적 요인과 조직 차원의 체계적인 안전
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졸업 후에는 유학을 갈 생각입니다. 좀 더 넓은 곳에서 최근 경영의 새로운 패러다임으로 제시되고 있는 지식경영과 같은 공부를 해보고 싶습니다. 그리고 이러한 과정을 통해 최고경영자(CEO)가 되는 것이 최종적인 저의 꿈입니다.
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