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엔데믹, 우크라이나 사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제, 최저임금인상)은 외식업계에 좋지 않은 결과를 낳을 가능성이 높다고 생각한다. 물론, 외식업계도 이러한 상황에서 살아남기 위해 인건비 감축, 최신기술 도입, 배달
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주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
우리나라도 지난 2004년 법정근무시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12
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엔데믹이 도래하면 AI, 빅데이터, 슈퍼컴퓨터, 클라우드 등 첨단 정보통신 시스템을 활용한 새로운 경제사회적 질서가 모색될 것으로 보이며 우크라이나 전쟁과 글로벌 인플레이션을 해결하기 위한 다각적인 시도가 진행될 것으로 보인다.
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. '포스트 코로나' 시대를 앞두고 일하는 방식과 휴식권에 대한 근본적인 고민의 산물이다. 1. 주4일제 근무 대두 배경
2. 해외 주4일제 근무사례
3. 주4일제 도입 국내사례
4. 주4일 근무제 필요성
5. 주4일 근무제의 문제점
6. 참고자료
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우크라이나 사태의 타결이나 공급망 경색의 해소, 코로나19 엔데믹(endemic) 전환 등의 영향인데 이 중 코로나19의 진정세로 인한 일상회복과 그로 인한 경기 활성화가 우크라이나 사태로 인한 인플레이션과 경기 침체의 영향력을 얼마나 감쇄할
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