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정책
3) 기업경영자의 전근대적이고 권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노사관계 구축
6. 나의
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노동자 경영참가와 재벌체제 해체
2) 금융기관 경영의 효율화
3) 부정부패, 정경유착 척결
4) 종합토지세 강화에 의한 재원 마련
3. 고용안정 및 실업대책 강화
4. 투기적 자본이동의 규제
5. 노동자 - 민중의 정치적 역할 강화
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여겨진다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 최근 외국인투자유치정책과 자본자유화의 문제점
Ⅲ．외국인투자동향과 외국인투자기업 현황
Ⅳ. 외국인 투자기업 노사관계의 유형과 특징
Ⅴ. 외국인투자기업 노사관계의 발전방향과 정책과제
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임금의 유연화
4. 현대중공업의 시기별 신경영전략 도입 실태
1) 제1시기
2) 제2시기
3) 제3시기
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
Ⅵ. 향후 신경영전략의 내실화 과제
1. 자본의 신경영전략
2. 노동의 대응
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
4. 활
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노동비용이 3.3달러로 세계 최저 수준의 인건비를 지급하고 있다. 게다가 인도는 인구 10억여명의 큰 내수시장을 가졌으며, 실질 경제성장률이 8% 내외로 전망되고 있고, 1인당 조강 수요는 적은 수준이어서 향후 성장잠재력이 매우 큰 시장이
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기구정치론’. 법문사
-서영진, 주성수(2000). ‘UN, NGO, 글로벌 시민사회’
-김선미(2003). ‘정책과정에서의 NGO의 영향력과 분석모델’
-이형진 역(2000). ‘NPO란 무엇인가’
-조희연(2000). ‘한국 시민사회단체(NGO)의 역사, 현황과 과제’ *시민
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도입되기 위해서는 생산성향상으로 인한 이윤의 대가를 실질임금의 상승이 아니라 여가시간으로 대체할 수 있는 조건을 필요로 한다.
임금관계는 기업과 노조간의 투쟁에 따른 타협점을 찾는 것이기 보다는 노동의 경영참여를 통해 상호의
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방향으로 선회해야 한다.
인성교육은 시민의식과 국민의식수준을 향상시켜 선진화와 국력신장을 도모할 수 있는 기본적인 조건이다. 교육정책은 무엇보다도 민주주의 국가가 표방하는 보편적 가치에 근거한 건강한 인성교육의 바탕 위에서
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도입규모를 1996년부터 최근까지 불과 7만9,000명으로 제한해 왔다. 고용허가제도 도입규모를 일정수준으로 제한할 것이므로 외국인력을 충분히 사용할 수 없을 뿐 아니라 현행 법무부의 출입국관련절차 이외에 노동부 인력고용절차가 추가되
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정책적 접근 등을 생각해 보았다. 이미 우리나라는 고령화사회라 해도 과언이 아니다. 그리고 현재의 저출산률과 평균수명의 연장을 보아서 점차 인구의 노령화는 증가할 것이고, 그것에 대비한 장기적인 대비책이 필요하다. 그리고 이것은
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