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임금피크제 도입방안』, 한국노동연구원, 2005.
김영화외, 『성인지적 가족복지론』, 양서원, 2003.
노동부, 『2005년 임금구조실태분석』, 2006.
대한상공회의소『국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제』, 2004.
박석돈외, 『노인복지론
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노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003), 『임금피크제의 도입방안과 정책과
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노동자 인권정책의 출발점은 내외국인의 동등대우 원칙이다. 따라서 장기적으로는 국내의 노동시장을 정확하게 예측하여 필요 불가결한 최소한의 외국인 노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으
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정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성
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노동력재생산을 중심으로 한 연대숙련 II로 나누어 고찰하였다.
연대를 지향하는 노동정책들 중 연대임금정책과 연대작업정책은 역사적으로 실행의 경험을 가진 정책들인데 반해, 본 연구에서 제안하는 연대숙련정책은 아직 가설적 수준에
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기구론], 박영사, 1998
도충구, [국제경제기구의 이해], 학현사, 2001
[IMF 한국이 바뀐다], 매일경제신문사, 1998
유지성, [IMF, IBRD의 이해], EM문고, 1994
이건우 역, [얼굴없는 국제기관 IMF, 세계은행], 한울, 1998
이토 모토시게, [IMF시대 신국제경제의
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임금으로 보전할 수 없도록 하는 것이 바람직함
- 주휴일 유급규정 및 월차휴가제 폐지
- 연차휴가의 상한선 설정, 유급 생리휴가제는 본인이 청구시 무급으로 부여
Ⅴ. 결론
80년 후반 선진국을 중심으로 이루어진 노동시장 유연화 노력은 큰
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도입의 결과
3. 노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
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노동조합의 대응: 주요국 사례, 한국노동연구원
▷ 조창화(1977), 한국노동조합운동사(상, 하), 한국노동문제연구원
▷ 조우현·유경준(1997), 노동조합 가입성향의 결정요인과 노조의 상대적 임금효과, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동
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노동 3권 - 서울대학교 노동법연구회 -윤애림
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
비정규
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