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확충
3. 나라별 복지수준의 발전
영국
미국
일본
결론
1. 우리나라의 복지국가로서의 발전과정
정치적 민주화를 통한 복지국가에 대한 사회적 합의
2. 복지국가의 확대가 현세대에 주는 의미
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임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 99년 상반기 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다. 이런 상황에서 빈부의 격차는 좀 더 벌어져 최저생계비를 밑도는 빈민이 늘어가고 있다. 국민국가는 더 이상 국민을 보호
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임금조사
Ⅶ. 공무원(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론
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확대
Ⅵ. 철도산업구조개혁의 정부입장
Ⅶ. 향후 철도산업구조개혁의 방향
1. 단순 공사화는 가급적 지양
2. 현 체제에서 즉각적인 일괄 민영화는 지양
3. 지역분할은 지양
4. 철도기반시설과 수송부문의 분리 추진
참고문헌
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노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지
3) 휴일 영업 제한
4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
Ⅷ. 결
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Ⅶ. 아동복지 행정 향후 과제
1. 아동상담 서비스
1) 아동상담소의 기능강화
2) 학대?방임 아동보호 서비스
2. 공적 부조 서비스
1) 급여수준의 상향조정측면
2) 자립보장의 측면
3. 보육 서비스
4. 시설보호 서비스
Ⅷ. 결론
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노동시간을 37시간으로 감소시켰던 1987년의 협약은 이런 점에선 예외였다. 이 협약은 4년 동안, 임금은 2년 동안 지속되었다. 또 다른 예외는 CO-industry가 3년 간 지속한 협약이다. 덴마크 노사관계는 현행 협약이 만료되었을 때 새로운 협약을
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임금 이외에 성과에 따라 제공하는 성과배분제를 실시하고 있다. 회사가 이익이 났을 때 개인의 기여에 따라 분배금의 차이가 난다. 그 외에 제안제도와 관련하여 일정한 상금이 지급되는 표창제도가 있는데 종업원이 회사의 사무개선과 같
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정책에 반영하고자 하는 움직임이 매우 점진적으로 나타내고 있지만, 아직은 여전히 관료제의 영향력이 절대적이다.
리그스(FRiggs)는 전통적인 중국의 유교사상과 미국식 입헌주의라는 전혀 다른 두가지의 요소들이 관료제에 영향을 미치고
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정책, 동인
한국과 일본의 케어복지 과제와 전망(2003), 한국케어복지협의회 국제세미나 자료집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본의 개호보험제도
1. 보험자
2. 시정촌에 대한 지원
3. 피보험자(수급자)
4. 보험급부
5. 보험료
Ⅲ. 일본의 예금보험제
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