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최저임금 인상이 고용규모에 미치는 영향, 한국경제의 분석, 2020
김언군, 경제학개론, 대진, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태
2. 최저임금제의 전개 과정
3. 최저임금제도의 순기능과 역기능
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영향」, 『산업경제연구』, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 정의와 전개과정
2. 최저임금제의 현황과 운영 실태
3. 최저임금제도의 역기능
4. 근로자의 소득증대와 분배개선을 위한 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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최저임금제를 처음 도입한 1987년을 기점으로 그 이전과 이후 노사 관계는 판이하게 다르다. 즉 민주화 이전 노사 관계를 생각하고 만든 제도가 투쟁적 노사 관계에 적용이 되면서 부작용이 더욱 커질 수밖에 없었던 것이다. 이러한 부작용을
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임금제가 사회에 미치는 전체적인 효과가 긍정적인지 부정적인지에 대한 논의를 떠나, 한국에서 최저임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도
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효과가 매우 크므로 근로능력자에게는 현금급여 지급수준을 하향조정 함으로써 노동시장 진입 및 근로장려세제(EITC) 효과성을 제고할 수 있도록 국민기초생활보장제도와의 상호보완성을 강화할 필요가 있다 한국기술교육대학교, 최저임금
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최저임금 위반에 대한 형사처벌로서의 징역형·벌금형과 행정벌로서의 과태료처분의 경우 각각의 장단점이 있으나 우선적으로 고려되어야 할 것은 최저임금 위반 결과에 대한 처벌보다는 미연에 이를 방지하고자 하는 제도적인 개선노력이
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임금제도 이행체계 국제비교 연구, 한국노동연구원
장영광, 정기만(2017), 생활속의 경영학, 신영사
조택희(2016), 생활 속의 경제학. 충북대학교 출판부김철환, 최저임금제 노동자의 사회안전망(네이버 지식백과)
정진호 외(2011), 최저임금 효과
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최저임금 인상이 기업의 고용 및 생산성에 미치는 영향, 산업경제연구, 33(6)
김영민(2014), 최저임금의 변화가 임금과 고용구조에 미치는 효과분석, 산업연구원
김우영(2010), 최저임금이 청년고용에 미치는 영향: 지역-시계열 분석, 한국고용정
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최저임금의 수준을 평균 생산성이나 소득 대비 적정 수준으로 끌어올려 임금 상승의 직접적인 효과를 다수 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금
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최저임금 인상은 단기적인 긍정적 효과와 장기적인 부작용이 모두 존재하는 복합적인 이슈이다. 따라서 정책적 접근은 신중해야 하며, 시장의 반응을 면밀히 분석하고 조율할 필요가 있다. 최저임금제도의 개선은 단순한 인상에 그치지 않고
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