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최저임금 이상의 임금을 지급해야 하는 사업주의 현실적인 지급능력의 관점이다. 따라서 최저임금제도가 근로자의 최저수준의 생활안정의 범위를 넘어서서 노동자들의 일반적·통상적인 임금 인상의 수단이나 이를 관철하기 위한 방안으로
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최저임금제는 노동자의 삶을 보호하는 중요한 정책이지만, 무리한 인상은 오히려 노동시장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정부는 노동시장 구조를 고려한 합리적인 인상 정책을 추진해야 하며, 최저임금 인상이 노동자의 실질적인
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최저임금제는 저임금 근로자의 소득보장과 사회적 형평성 제고라는 중요한 목표를 가진 정책이지만, 동시에 가격통제정책으로서의 한계와 부작용을 내재하고 있다. 본 글에서 살펴본 바와 같이, 우리나라의 최근 경험은 최저임금제의 복잡
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최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최저임금(minimum wage fixing by industry)과 일반최저임금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보
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최저임금 인상 효과는 제한적일 수 있다. 실업급여나 재정적 지원 등을 통해 사회적 안전망을 강화하고, 근로자들이 경제적 충격을 최소화할 수 있도록 해야 한다. 또한, 일자리 창출을 위한 정부의 정책적 지원이 필요하다.
결국 최저임금제
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