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개요
1.1. 교환이론의 기본 개념
1.2. 구성원 간의 상호작용
2. 추종자의 역할
2.1. 리더와의 관계 형성
2.2. 집단 내 의사소통과 협력
3. 추종자의 신실
3.1. 신뢰와 충성의 중요성
3.2. 신실이 교환 과정에 미치는 영향
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역할을 격려자, 조화자, 타협자, 문지기와 촉 진자, 기준 설정자, 집단관찰자 및 논평가, 추종자의역할을 예로 들 수 있다. 개 인적 역할은 공격자, 방해꾼, 인정받고 싶어하는사람, 원조추구자, 국외자, 독재자의 역할을 예로 들 수 있다.
집단
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역할을 격려자, 조화자, 타협자, 문지기와 촉 진자, 기준 설정자, 집단관찰자 및 논평가, 추종자의역할을 예로 들 수 있다. 개 인적 역할은 공격자, 방해꾼, 인정받고 싶어하는사람, 원조추구자, 국외자, 독재자의 역할을 예로 들 수 있다.
집단
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역할을 격려자, 조화자, 타협자, 문지기와 촉 진자, 기준 설정자, 집단관찰자 및 논평가, 추종자의역할을 예로 들 수 있다. 개 인적 역할은 공격자, 방해꾼, 인정받고 싶어하는사람, 원조추구자, 국외자, 독재자의 역할을 예로 들 수 있다.
집단
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서론: 리더십과 추종자의 역할은 현대 조직의 중요한 구성 요소입니다. 조직 내에서 리더들은 비전을 제시하고 조직의 방향성을 결정합니다. 한편으로는, 추종자들은 리더의 지시를 따르며 조직의 목표를 달성하는데 중요한 역할을 합니다.
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