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취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용노동부
송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
이주희(2006), 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사, 국가인권위원회
이정주(2003
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취업에 관해 응답자 특성별로 구분하여 살펴보면, 퇴직자가, 상위직일수록, 젊을수록, 그리고 학력은 높을수록 취업률이 높은 것으로 나타나고 있다. 일할 수 있는 나이의 엘리트 공무원일수록 재취업의 기회가 많다고 하겠다. 개인사업의 경
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기회를 마련해야 하며 이는 곧 산, 관, 학, 협동의 토대를 마련하는 계기도 될 수 있다.
D. 산, 관, 학 협동체제
1) 취업에 있어서의 남녀 균등실시
-- 취업에 있어 여성은 취업 기회부터 남성에 비해 평등한 기회를 부여받지 못하고 있으며 취업
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취업이 어렵기 때문에 우수한 인력을 재활용할 수 있는 방안이 필요하다 본다. 또한 단순한 고용기회만 창출하는 것이 아니라 계속적 고용형태가 유지될 수 있도록 고용의 안정성이 추구될 방안이 마련되어야 한다 본다. 자본주의 사회는 자
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취업기회를 높여주기 위해 오히려 은퇴연령은 낮추고 있다.
이러한 이유로 이번 report는 정년연장이 아닌 ‘노인의 재취업’에 중점을 두었다.
② 노인일거리 프로그램의 필요성
▪노인취업의 이유 계(%)
일이 좋아서 8.2
돈이 필요해
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취업 활용정책은 전반적으로 볼 때 노동시장을 통한 고용 및 재취업의 확보를 위한 시책이 불충분한 가운데, 정년후의 노인을 중심으로 한 취업기회제공이 각 부처에 의해 중복적으로 제공되고 있으며 정년후의 노동적 활용에 대한 장기적이
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취업을 제한하는 것은 편협된 사고일 수 있다. 문헌정보학을 전공했다고 해서 반드시 도서관 및 자료실 사서직만이 능사는 아니라고 본다. 취업기회가 드문 상황에서는 보다 유연한 취업전략이 필요하다.
문헌정보학을 응용하여 진출 가능한
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취업 전담인력을 양성해야 한다.
우리나라의 경우 젊은 신규 노동력의 과잉상태로 노인의 취업에 대하여 노인의 의사와 사회적인 요청도 중요하지만 젊은 노동력이 우선되기 위해서 노인의 취업기회가 적어질 가능성이 높다. 노인의 취업을
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취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는 기회를 갖는다는 것은 행복추구권과 함께 노인복지에 있어서도 중요한 의미를 갖는다. 의존적인 존재로서의 가치에서 벗어나 독립적인 사회생활을 할 수 있는 여건을 보
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취업프로그램의 활성화를 위해선 합리적인 노인취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는 기회를 갖는다는 것은 행복추구권과 함께 노인복지에 있어서도 중요한 의미를 갖는다. 의존적인 존재로서의 가치에서 벗
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기회를 만들어야 한다.
4. 인적 네트워크 형성
인턴채용의 경우 대부분 공개지원을 받기보다 사내추천을 하기 때문에 인맥은 중요한 요소로 작용한다. 또한 해당 업무 취업에 성공한 선배의 경험담이나 기업인사담장자의 조언, 대학 교수의
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취업기회의 창출이라는 목적 아래 90년대 학번 선배님들을 초청하여 강연회를 개최했으며, 그때까지 없었던 취업 박람회를 개최하였습니다. 이를 통해 학과 연간 행사를 성공적으로 마무리하고 학과 분위기를 쇄신하였습니다. 이는 거절당하
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아이디 발급
삼성의 경우는 디어삼성 홈페이지를 통해 그룹 전체의 아이디를 발급하여 취업의 기회를 줌디어삼성을 통한 아이디 발급 외에 캠퍼스 리쿠르팅을 통한 아이디 획득을 통한 방법도 있으며 이 방법이 더 유리하다라는 설이 유력
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기회가 있다면 취업에 도전하길 추천하는 회사이다.
~~~ 1. 회사 전경 사진, 주가 그래프, 위치 사진
2. 사업지 주소, 홈페이지 주소
3. 업종, 주요 사업 및 생산품
4. 재무정보(최근 3개년도 매출액, 영업이익)
5. 잡플래닛, 블라인드 평점
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취업에 비상이 걸려 수많은 졸업생들과 더불어 저도 취업에 많은 어려움을 겪게 되었습니다. 지금까지 옷장사를 하시는 어머니 가게에서 일을 도와드리고 있고 틈틈이 취업을 준비해 왔지만 기회가 닿지 않았습니다. 그래서 전 한때나마 공
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