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제도는 과거의 행정인턴 제도와 비슷한 점이 있지만, 많은 측면에서 더 적극적인 방법을 사용하고 있다. 공공기관들이 2016년까지 매년 정원의 3% 이상을 29세 이하 청년들로 뽑을 예정이고, 공공기관의 청년 의무화 외에도 경찰, 교원, 복지, 고
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취업난을 가중시킨 가장 큰 요인으로 분석되고 있다. 즉 시장의 수요는 고려하지 않고 대학교육의 양적 확대를 지향해 온 정부의 대학정책이 현재의 대졸 취업난을 가중시켰다고 볼 수 있다.
정부는 지난 2003년 9월 청년 실업자가 40만 명 수
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겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
실업급여 수급자의 특성과 재취업 형태 유길상 저 | 한국노동연구원 | 2015.08.25. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업난의 발생원인과 취업난이 미치는 영향
2. 실업문제 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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실업자폭동의 원 인과 대책\", 한국노동연구원 1998. 4.
·전병유, \"학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제\", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.청년실업 심각성
1)주된이유는 취업난
2)여러 청년유형의 등장(캥거루족등)
2.청년실
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실업자 46만 명 감소 2006. 11. 30일자 보도
통계청 www.nso.go.kr Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 청년실업의 현황
1. 청년실업의 의의
2. 청년실업의 현황
Ⅲ. 우리나라 청년실업의 원인과 대책
1. 우리나라 청년 실업의 원인
2. 우리나라 청년실업 대책에
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유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
1. 기존의 청년실업 대책
2. 청년실업의 대책방향 및 해결방안
제 5장 결론
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취업난이 이렇게 까지 오게된 원인을 알아보고 그로인한
현재 일어나고 있는 상황 앞으로 생기게될 사회문제를 생각하게 되고 그에 대해
우리가 어떻해 현실을 바로 알고 준비하여서 앞으로를 대비해 나가야 하는가에
중요성을 두고 깊게 생
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실업자 및 실망근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조업, 기업규모에 따라서는 중소기업, 그리고 직종별로는 미숙련 단순기능직에서 주로 발견되고 있는데, 앞으로도 상당 기간 이러한 인
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취업난이 예상되는 시점에서 남에게 보호받으려하려는 것보다는 개인 스스로가 하나의 독립적인 사업자가 되어 살아가는 경제주체가 되어야 한다. 기업들이 생존의 차원에서 구조조정에 박차를 가하고 있는 마당에 개인이 과거처럼, 정부만
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실업자 사례발표회
정연수(1998) : 여성실업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
정영애(1998) : 직장, 가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원
조사연구실(1994) : 시간제 및 임시직 고용현황과 정책 과제, 한국여성개발원
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