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분석
2-1.거시적 원인
2-2.미시적 원인
2-3.노동공급측면
2-4.노동수요측면
3.청년실업의 현황분석
3-1.청년실업의 추이
3-2.청년실업의 현황
4.청년실업 해결을 위한 정부대책 분석
4-1.일자리 제공 대책
4-2.직업 훈련 대책
4-3.산학 연계
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분석과 개선방안에 관한 연구 : 여가 활동과 특 별활동을 중심으로}, 연세대학교(서울), 1988
2. 참고 신문
▶ 2003-5 K(고려대)대 교지
▶ 2003-09-03 조선일보 사회면
▶ 1999-04-14 중앙일보 사회면
▶ 2003-10-20 연세학보 역사문화학교수 이인재
▶ 2003-10
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분석을 거쳐 대안을 제시하는 연구가 많다. 이러한 연구는 심각성을 환기하는데 중요하지만 문제를 해결하는 구체적인 방안을 제시하는데 어려움이 있다. 특히, 행정학에서 청년실업연구는 매우 부족하며 구체적 대안을 찾는 것보다 청년실
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취업난을 상대적으로 많이 느끼는 계층이 대학을 졸업한 여자와 남자라는 점을 의미한다.
2, 대기실업과 만성실업의 우려
학교를 졸업하고도 3년 넘게 취업을 못 한 청년 백수가 25만 명에 달하는 것으로 집계됐다. ‘2013년 5월 경제활동인구
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영국
3) 독일
5. 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언
1) 공적제도의 내실화
2) 생산적 복지의 추구
3) 국민연금(노령연금)과 국기법에 의한 생계보조금의 내실화
4) 고령자 재취업기회의 확대
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개선방안
1) 실업문제 해결을 위한 경제사회 시스템 구축
2) 잠재노동력 활용을 극대화
3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성
4) 청년층 스스로 철저한 취업준비와 함께 인식과 태도의 전환이 필요
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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취업 교육, 컨설팅 등 정기적인 프로그램 운영으로 약 300여명이 참여하였으며, 퇴직자의 니즈 분석을 통한 자격증 취득, 체험창업, 창업 로드 쇼, 취업박람회, 구직 알선 등 다양한 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다.
KT는 퇴직자의 성공적인
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취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
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분석 하였으며 그 분석결과 나타난 문제점을 중심으로 향후 대구광역시 고용정책의 과제로 대구광역시 고용정책 전담부서의 설치 및 역량을 강화, 대구광역시 특성에 맞는 고용정책 프로그램개발 및 운영의 활성화, 대구광역시의 취업알선
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분석기법
인력수요의 변화를 관찰하고 이 관찰결과를 토대로 미래의 인력수요를 추정하는 방법
3)다변량예측기법
경제지표와 소비자소득 등 여러 변수들을 사용하여 인력수요 예측
4)실무부서단위예측기법
부서단위별로 구성원과 직무를 분
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