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취업연령 차별 금지
- 최소한 특정연령계층이 경제·사회적으로 배제(lost generation)되지 않도록 취업연령 제 한을 설정하지 않도록 감독 강화
⑦ 청년층 고용 및 실업 정책의 효율성 제고
- 일자리제공
·인턴제를 정규직 일자리로의 이행을 제
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선택.
관련직종 경험4년
취업 / 그 이후
취업 이후에도 기업에서 꼭 필요하고 없어서는 안될 인재가 되기 위하여 일에 전념하며 필요하다면 공부도 계속 한다.
- 1.직업분석
2.swot분석
3.stp전략 수립
4.진로계획서/커리어로드맵
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분석
1) 청년실업 현황
2) 청년실업 추이
3. 청년실업의 원인
4.청년실업의 정부시행정책 분석
1)청년실업해소특별법
2)청년실업해소법 분석
5. 청년실업 정책PR의 문제점들
1) 공공PR된 정책이 실제적으로 이루어
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 저출산의 실태
1. 우리나라의 출산율 변화
2. 다른 나라와의 출산율 비교
Ⅲ. 저출산의 원인
1. 여성들의 취업률 증가 및 재취업의 어려움
2. 여성에게만 부과되는 자녀양육의 부담
3. 직장의 제도적 부담(직장의 육
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취업모의 자녀양육 현황과 문제점. 여성연구. 4(4), 32-67.
최자령(1991). 취업주부의 역할 관리 전략과 역할 갈등 수준에 관한 연구. 석사학위논문. 이화여자대학교.
황보람(1998). 맞벌이 부부의 취학 전 자녀에 대한 대리양육 유형 선택 결정요인.
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취업 시 인센티브제 도입을 통해 인력구조의 고도화 도모
(5) 혁신적인 기업의 창업지원
(6) 건전한 중소기업 유동성 위기 안전망 정비
(7) 대·중소기업간 상생의 협력을 위한 유인구조 구축
(8) 생산성 위기 극복을 위한 혁신역량강화
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취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정책의 과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선
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분석됐다. 겨우 일 가르쳐 놓으면 딴 직장으로 새버려 남 좋은 일만 했다는 푸념을 하는 것도 무리는 아니다.
죽음을 택할 만큼 심각한 취업스트레스에 시달리는 사람들 이면에는 한순간의 충동을 이기지 못해, 적성은 고려하지 않은 채 무조
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증가에 따른 부작용
5. 청년층 실업의 원인
6. 청년층 실업대책 정책방향
7. 정책 과제(대상별 공통대책)
8. 인문계 고졸 비진학자 및 중졸 이하 청년 취업애로 계층 대책
9. 외국의 청년실업대책과 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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취업준비학원으로 전락한 대학
2) 대학학문의 위기
3) 학부제·학과군제의 문제
Ⅲ. 결 론
1. 대학졸업자 실업문제 해결책
(1) 대학에서의 직업교육의 활성화와 필요성
1) 교양교육과정을 통한 실천 방안
2) 전공교육과정을 통한 실천방안
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