|
건국대 행정대학원 노인복지에 대한 실태 분석 2003 석사학위논문
16. 신연희, 서울시립대 대학원 한국 노인복지 정책방향 전환에 관한 연구: 통합적 노인복지정책을 중심으로 2004 박사학위논문
17. 이명숙 2000년 『21세기 노인복지정책의 방향
|
|
|
건국대 충주병원에서의 새로운 시작]
건국대 충주병원의 명성은 지역사회의 환자들에게 알려져 있습니다. 그 병원이 주는 \'행복\'과 \'따듯한 병원\'의 이미지는 환자들의 믿음과 의지를 끌어올리는 힘이 있습니다. 이러한 병원에서 간호사로
|
|
|
병원 도입현황 사례
건강검진센터
적용시스템
도입 시기
서울성모병원
PassiveRFID
2006년 10월
강북삼성병원
PassiveRFID
2010년 4월
건국대병원 헬스케어센터
PassiveRFID
2010년 2월
분당서울대학교병원
RFID와 EMR을 접목
2011년
삼성서울병원
ActiveRFID,NFC
20
|
|
|
건국대학교병원에 입사하여 이러한 경험들을 바탕으로 환자에게 신뢰를 주는 최고의 간호를 제공하겠습니다.
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
제가 생각하는 건국대학교병원의 현재는
|
|
|
건국대학교병원의 신뢰와 혁신을 실현하는 데 필요한 소통력, 꼼꼼함, 창의성을 갖추게 했습니다.
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
건국대학교병원은 첨단 의료 기술과 환자 중심의 헌
|
|
 |
건국대 대학원, 석사학위논문, 2006 제 1 장 서 론
1.1 연구의 배경 및 목적
1.2 연구의 범위
1.3 연구의 방법
제 2 장 민간 투자 사업의 이론적 고찰
2.1 민자 유치의 개념
2.2 민자 유치의 특징
2.3 민간 투자 사업의 유형
제 3 장 국내 민
|
|
|
건국대 행정대학원 석사학위논문, 2009 제1장 서론
제2장 실버타운에 대한 이론적 고찰
제1절 실버타운의 개념 및 필요성
제2절 실버타운의 등장배경
제3절 실버타운의 개발유형
제3장 한국 실버타운의 현황 및 문제점
제1절
|
|
|
병원 정례신체검사 대상을 확대 시행, ② 생활수준, 복무관련 상이 정도를 고려한 진료 혜택을 부여, ③ 제대군인을 군 병원에서 입원 치료가 가능토록 단기, 중장기 계획에 반영하여 점차적으로 확대 시행해야 한다.
넷째, 장기근속 제대군
|
|
|
취업교육 및 고용기회를 제공함은 물론 학교, 병원, 사회봉사기관 등 다양한 자원을 제공함으로써 지역사회 복지향상에 기여함과 동시에 노인에 대한사회의 부정적 태도와 고정관념을 불식시키는 효과를 가지도록 한다(진광식, 2004:38).
SCSEP
|
|
|
건국대 행정대학원
헤르비히 비르크(조희진 역), 『사라져가는 세대』플래닛미디어, 2006
아가사랑(http://www.aga-love.org)
여성부 사이버전시관(http://archive.mogef.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 출산률 변화 추이와 출산 정책
1.
|
|
 |
성장과정(600byte)
답변글자수: 324자
2. 성격(600byte)
답변글자수: 340자
3. 지원동기 및 입사 후 포부(더 나은 미래)
답변글자수: 495자
4. 경력사항
답변글자수: 502자
5. 건국대학교병원 현재와 미래에 대한 제언
답변글자수: 316자
|
|
 |
건국대학교병원 간호부 간호사가 된다면 어떤 마음가짐으로 임하겠는가?
오전아침 8시에 병실에 들어간 간호사는 00환자가 없는 것을 발견했다.
어떻게 할 것인가? (보고절차)
나의장점이 건국대병원에 기여하는점을 말해보시오.
간호사를
|
|
 |
건국대학교병원으로의 입사는 전환점이자 “시작점”이 될 것입니다.
[ 건국대학교병원 연봉정보 ]
신입 3,100만원 [ 건국대학교병원 간호사 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 : 변화를 경영하는 인재
2. 성격 : 열정 = 즐거움의 에너지
|
|
 |
건국대병원은 33개 진료과와 879개의 병상, 11개의 전문센터, 헬스케어센터를 갖추고 430여 명의 의료진이 진료를 하고 있습니다.
<중 략>
건국대학교병원의 진취적인 분위기를 느끼고 취업 직전 생생한 이미지트레이닝을 위해 작년 7월
|
|
 |
를 책임감을 가지고 성실히 해 나간다면 진급은 자연스럽게 따라온다고 생각하고 항상 맡은 일을 충실히 해서 회사에 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다.
47. a.타지에 발령받으면 어떻게 할 것인지?
b.다른 직무로 발령 시 어떻게 할껀가?
a.
|
|
메뉴펼치기
