|
어를 필수로 할 수 있어야 한다.
전문적이고 투철한 서비스마인드를 지닌 딜러가 고객의 접점에 서기 위해서는 딜러 혼자만의 자질로는 부족하다. 카지노업장내에서 이들을 관리하고 감독하는 역할이 뒷받침되고 지지해주지 않으면 자신의
|
|
|
딜러에게 게임 운영은 필수적이자 기본적인 요건입니다. 하지만 매너는 생명이죠. 너무 가볍지도, 너무 무겁지도 않게 손님들께 편안함을 주는 것이 딜러의 역할입니다. 따라서 딜러가 되기 위해서 가장 필요한 조건은 서비스 마인드입니다.
|
|
|
카지노와 비교할 때 파라다이스만의 강점은 무엇이냐는 질문에 추 대표는 단연 \'서비스의 질\'을 강조했다. 다른 아시아지역의 유명 카지노에 비해 규모는 작지만 고객관리 시스템, 인테리어, 직원들의 서비스 마인드 등은 세계 최고 수준이
|
|
|
카지노 교육원
워커힐에서 운영하는 파라다이스 카지노 교육원은 풍부한 카지노 실무 경험이 있는 유능한 강사진과 실질적이고 체계적인 교육 프로그램을 통하여 국제 감각과 서비스 마인드를 갖춘 프로 딜러를 양성하고자 2001년 1월 개원하
|
|
|
고 할 수 있다는 강한 의지로 제 자신을 채찍질해 왔습니다. 그래도 운이 좋게 지금의 제 모습으로 바뀌어져 있지만, 항상 그 지나간 시간들의 생각과 열정은 앞으로도 계속 저와 함께 가져갈 것이며 보다 발전시켜 나가는 노력을 끊임없이 반
|
|
 |
카지노 리조트 방문동기에 따른 시설 선호도 분석 : 카지노 리조트 방문특성을 중심으로”. 한양대학교 대학원 석사학위논문.
임채진(2008). “우리나라 카지노의 레저산업화 전략에 관한 연구”. 강원대학교 경영행정대학원 석사학위논문.
주
|
|
|
서비스 마인드와 탁월한 경영 Leadership, 그리고 이것을 바탕으로 해서 그가 만든 SWA의 기업문화라고 할 수 있겠다. 유쾌한 마인드가 \'FUN\' 경영의 뒷받침이 되었다면 종업원에 대한 그의 헌신과 믿음, 중요도는 성공적인 경영을 이루어내고 탄
|
|
|
서비스 품질 향상을 위한 조직구조 개편, 임직원들의 전문성 확보, 근무여건이 개선되어야함. 컨벤션센터 서비스는 시설 임직원들이 생산해 내는 것이다. 그 임직원들의 서비스 능력이 최상이라면 최고의 서비스 품질을 만들어 내겠지만 그
|
|
|
마인드가 부족하며 정확한 분석이나 조작 및 운영 가능한 전문 인력이 부족한 실정이다. 그러므로 효율적인 물류활동을 지원하기 위한 정보를 합리적이고 유기적으로 결합 제공함으로서 물류비용절감 및 고객서비스를 향상하고 경쟁기업에
|
|
|
서비스 개발\'\'이 필요하다고 강조하면서 독립형 리조트보다 광역 클러스터 중심의 개발을 추진하는 복합화가 필요하며 자연경관이나 문화재 관람 중심의 관광을 넘어서 관광객들이 한국에서만 경험할 수 있는 체험을 개발해야 한다고 언급
|
|
 |
(주)마인드웨어서비스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
(주)마인드웨어서비스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
(주)마인드웨어서비스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
(주)마인드웨어서비스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
카지노 운영사로서 딜러로서 전문성을 키우고 고객 서비스 역량을 발휘할 수 있는 최적의 환경이라고 생각했습니다. 특히 체계적인 교육 시스템과 공정한 업무 환경이 매력적이었고, 저의 성실함과 소통 능력을 잘 발휘할 수 있을 것이라 판
|
|
 |
준비들…
5. 경력사항 1 - OOOO OO호텔 카지노 [19OO.OO.~20OO.]
6. 경력사항 2 - OOOOO 카지노, OOOO호텔 카지노[20OO.~현재]...
7. 지원동기 및 입사 후 포부 - 윈-원의 가치와 최고의 교과서...
8. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
|
|
 |
서비스 마인드, 외국어 능력과 더불어 저는 관광 인턴 활동 동안 적극적인 현장학습에서 얻어질 수 있었던 고객관리능력을 배울 수 있었습니다. 이것은 신속한 서비스 정보력을 키워가게 할 것이며 카지노 직원으로서 최상의 서비스 자격을
|
|
 |
카지노에서의 실무경험을 통해 고객과 딜러와 같이 즐겁게 게임을 할수 있도록 노력할것 입니다. 항상 초심을 잃지않고 끊임없이 자기개발을 통해 저 자신을 발전시켜 회사의 성장에 필요한 인재가 되고 싶습니다. 시간이 흐른후면 어느정도
|
|
 |
서비스 마인드로 일했습니다. 그리고 항상 고객의 불편과 심정을 헤아리는 한발 앞선 배려심으로 업무에 임하였기에 이전의 ○○○○카지노에서도 주변분들에게 좋은 평판을 받을 수 있었습니다.
저의 직업관은 저의 존재자체가 조직의 운
|
|
메뉴펼치기
