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2) 사회·문화적 가치관 특성과 유형
2. 가치관 갈등
1) 가치관 갈등의 사회적 배경
2) 기업 내 가치관 혼재 원인 및 사례
3. 갈등관리이론
1) 갈등관리이론
2) 갈등관리를 통한 가치갈등 개선
Ⅲ. 결론
-참고문헌
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리더십의 정의와 중요성
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론의 기초
1) 개인적 특성의 이론
2) 상황적 맥락의 이론
3) 행동 중심의 이론
4) 개발 및 육성의 이론
5) 변화 주도형 이론
2. 개인 경험을 통한 리더십 유형의 실천
1) 협력적 리
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4가지 과정
3- 라제나의 연계이론
(1)연계의 발상
(2)연계의 과정 : 분류 및 유형
(3)연계이론의 유용성과 한계
4- 커뮤니케이션이론
(1) 도이치의 커뮤니케이션이론
(2) 커뮤니케이션이론의 유용성
(3) 커뮤니케이션이론의 한계
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조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력를 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 유형
2. 인
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조직의 발전을 위한 기초가 되며, 앞으로의 리더십 교육에서도 이러한 원칙이 강조되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 리더십 이론의 기초
2. 동기부여의 개념과 중요성
Ⅱ. 현장 관찰 결과
1. 특정 병동의 수간호사 리더십 유형
2. 특
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리더십 특성은 현재 글로벌 경제와 지정학적 안정성을 좌우하는 중요한 변인으로 작용하며, 앞으로도 그 영향력은 지속해서 관찰될 필요가 있다. 1. 서론
2. 트럼프 대통령의 리더십 특성
1. 결정적 성향
2. 커뮤니케이션 스타일
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조직이론의 전개
2. 조직의 개념과 유형
3. 조직의 목표
4. 조직과 환경
5. 관료제
6. 조직의 구조
7. 권력과 갈등
8. 집권과 분권
9. 위원회
10. 공기업
11. 조직내의 집단
12. 리더십
13. 조직과 개인
14. 커뮤니케이션(의
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알려주고, 1뒤 그 목표가 달성 되었는지 여부를 확인함(이는 성과급이나 보너스와는 별개임) 1. 동기부여 개념
2. 동기부여 유형
3. 동기부여의 중요성
4. 동기부여 이론연구
5. 동기부여위한 기법
6. 동기부여 기업사례 연구
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조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를
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그 의미가 더욱 명확해진다. 리더십의 다양성을 이해하고 적절히 활용하는 것은 오늘날의 복잡한 조직 환경에서 더욱 중요해지고 있다. 1. 서론
2. 리더십의 정의
3. 리더십의 다양한 유형
4. 이상적인 리더십 사례 연구
5. 결론
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