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, 2019
김동한 저, 4차산업혁명과 혁신적 경영전략, 월드인재교육원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명의 정의
2. 4차산업혁명에 따른 기업의 환경 변화
3. 4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인재교육원, 2015.
5. 이진규, 현대경영학, 법문사, 2015.
6. 신응섭, 이재윤 외 1명 저, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2004.
7. 김성수, 21세기 글로벌 리더십 개발, 탑북스, 2010.
8. 박유진, 이영우 저, 리더십의 이론과 진단, 양서각, 2014. Ⅰ. 서론
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기업으로서는처음으로1987년설립한이교육원은‘호텔사관학교’라는별칭이붙은이곳에서는친절서비스과정, 비즈니스매너과정, 호텔서비스과정등을개설하여훌륭한서비스를펼치는인재가되도록교육하고있다.
(4) 이미지마케팅
신라호텔의 경
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기업정보도 얻을 수 있다. 또 이런 만남이 새로운 기회로 연결될 수도 있는 것이다. 성공하려면 사회성이 높아야 하며, 취업 전부터 인맥을 돈독히 해두는 것이 나중에 큰 자산이 된다.
7. 실전 경험을 쌓아라
최근 기업들이 실무경험을 중시
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정보습득의 기회였다는 것을 먼저 밝혀 두고자 한다. 실습기관 : 한국XX뱅크평생교육원
(평생교육시설신고증 제 1XX호)
(안전법인등록번호 1XXXX1-0XXXXX9)
1. 실습기관 이해
2.
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정보시스템 비교 연구, 한국물류학회
정지혜(2010), 해외 시장에서의 한국 가전 브랜드 마케팅 전략 : LG 전자를 중심으로, 서울대학교
최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
환경보전협회(2010), 녹색성장추진사례 - LG
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기업들의 핵심인재육성, 한국경영학회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재육성(인재양성, 인재개발)의 교육
1. 유능하고 건강한 인재를 기르는 교육
2. 새로운 인재 양성체제와 교육문화의 정립
Ⅲ. 인재육성(인재양성, 인재개발)의 정보소양
1.
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인재 양성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 삼성기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁
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Ⅴ. LG전자의 신인사정보시스템
Ⅵ. LG전자의 아웃소싱
1. Outsourcing 유형
2. 유형결정시 고려할 사항
3. 기능적 Outsourcing사례
1) 일본사례
2) 국내사례
3) LG 사례
Ⅶ. LG전자의 노경관계
Ⅷ. LG전자의 교차판매
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인재육성방안, 한국전자상거래학회
5. 최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
6. 황수(2008), GE 경쟁력의 원천과 인재 개발, 중앙공무원교육원 Ⅰ. 삼성 인재
1. 지식경영시대 HRD 전략
1) 기업차원 : 중장기적, 체제
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