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관광인적자원관리 김대권, 백산출판사 Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리
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개발을 위한 전문인력의 부족을 해결할 수 있으며, 또한 지속적인 업그레이드를 받을 수 있어 급속하게 변화하는 정보화 환경에 적응하기 쉽다.
참고문헌
김병철(2005), 기업정보화에 관한 한·일 비교 연구, 동서대학교
김치호 외 1명(2004), 기
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직원들에게도 정보서비스를 제공하고 있으며 부서장들에게는 부서원들의 정보를 제공하여 조직관리에 도움을 주고 있다. 또한 채용을 위해 PC통신이나 인터넷을 통해 채용공고를 하고 입사지원서를 온라인으로 접수하고 있으며 교육훈련도
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입사구비서류는 우편/방문접수 하신 분들은 지원서와 함께 동봉해서 제출하며, 채용홈페이지상으로 지원하신 분들은 면접시 제출한다.
3) 채용절차
① 서류전형
② 인성/적성검사
③ 면접전형
④ 신체검사
⑤ 현장실습(인턴영양사/인턴조리
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작성 가이드]
1. 자기소개서의 특징
2. 자기소개서, 잘 쓰는 요령
3. 짧고 명확한 키워드, 백 마디 말보다 낫다
4. 자기소개서에 이런 문구는 쓰지 마라
6. 이정도만 주의하면 훌륭한 자기소개서 완성
입사지원서
자기소개서
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개발 연구원
□ 김윤태 (1996) 「公企業 內部經營評價制度에 관한 硏究 」 한양 대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다
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직원모집·채용 및 선발·배치·······································5
2. 직원교육··············································································7
3. 승진·보상·급
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채용, 인재 DB 등록을 통해 입사지원서를 작성한다. 서류 전형으로, 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지, 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사한다.
채용계획 인원을 감안하여 면접 대상자
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채용공고, 입사지원서 접수, 면접, 채용에 이르기까지 최적의 역량을 갖춘인력을 적재적소에 배치하는 기능제공 1. 부서간 업무흐름
2.조직관리
2.조 직 생 성
2.기본조직 생성
2.추가조직생성
2.Job 생성
2.Position 생성
2.과업
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관리자 데스크탑
신속하고 저렴한 비용으로 채용공고, 입사지원서 접수, 면접, 채용에 이르기까지 최적의 역량을 갖춘인력을 적재적소에 배치하는 기능제공 1. ERP의 기본개념
2. ERP 시장 및 기술 동향
3. ERP 도입 및 구축
4. ERP & HRM
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