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코오지로오.미요시타쯔지지음/심경호 옮김. 창작과 비평사
당시. 김원중 역해. 을유문화사
당시의 자미. 변성규 역주. 교학 연구사 삼리삼별(三吏三別)
석호리(石壕吏)
신안리(新安吏)
동관리(潼關吏)
무가별(無家別)
신혼별(新
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코오퍼레이트 거버넌스(Corporate Governance)는 기업의 다양한 利害關係者들과 기업간의 명시적이거나 묵시적인 계약관계를 가치창조와 기업의 장기적인 성공을 위해 규정하고 관리하는 메카니즘을 의미한다.(한국재무학회 1995) 이는 또한 기업
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코오(Caux)원탁회의 '기업의 원칙' 발표
1993년 스위스 코오(caux)원탁회의는 기업경영에서 도덕적 가치의 필요성
을 확인하는 기업의 원칙을 발표하였다. 그 내용은 제1부 전문, 제2부 일반
원칙, 제3부 이해관계자 원칙 등으로 규정하였다.
특히
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코오퍼레이트 아이덴티티
(Corporate Identity)에 의한 제품과 서비스의 질을 높임과 동시에, 시
티 아이덴티티(City Identity)에 의한 주민, 창조자, 기업이 협력해서
문화적인 지역발전을 실행하기 위한 경제적 재 정적인 기초를 연
구하는 것을 과제
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코오퍼레이트 거버넌스에 대한 연구가 성행하고 있으며, 연구의 대부분은 미국 시스템과의 차이에 치중한, 기관투자가 및 주주의 권리 회복에 관한 연구가 중심이 되고 있다.
참고문헌
김근동 : 최근 일본기업의 변화와 시사점, 삼성경제연
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생산 과정에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방하며 해결하는 데 기여하고 있을 것입니다. 또한, 제 경험과 노하우를 토대로 팀 내에서 리더 역할을 수행하며 동료들의 성장을 촉진하고 회사의 목표 달성을 위해 함께 노력하고 있을 것입
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