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재단용역연구보고, 1996
-참 고 문 헌-
신혜진, 통일 한국의 사회적 갈등 해소를 위한 사회과 통일교육. 이화여자대학교 교육대학원 석사학 위 논문, (1999),
권영경, "남북한 화해협력시대를 열어가기 위한 학교통일교육의 과제와 정부의 역할 방
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문화사, 2001)
유영옥,『재무행정론』(학문사, 1997)
http://www.mpb.go.kr
http://www.daegu.go.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 목표관리제의 의의
(1) MBO의 개념 및 특징
(2) 도입배경
2. 목표관리제의 운영과정
(1) 직무분담과 기관목표의
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지역적 특성
4. 조직도
5. 직원현황
Ⅲ. 조직
1. 업무의 세분화
2. 수직적 위계
3. 공식조직과 비공식조직
Ⅳ. 인사관리
1. 모집 및 선발
2. 직원개발
3. 직원유지
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 재정
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 참고문헌
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문화원
2. 박홍식(2016), 국정관리론, 민영사
3. 이동준(2016), 국정감사 제도에 관한 연구, 성균관대학교 일반대학원
4. 김성곤(2011)국회 국정조사의 제도 현황과 개선방안, 경북대학교 행정대학원
5. 손주연(2008), 지방자치단체에 대한 국회 국정감
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재단(http://www.kinds.or.kr)
허원현, 백화점 서비스 질의 측정과 평가에 관한 연구, 경북대학교 일반대학원, 석사학위논문, 1997
현장방문 면담&자료 제공 : 대구백화점 지원본부팀 대리 심상각 서론
1. 기업 선정 동기
Ⅰ. 기업 소개
1) 기업 분
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. 역사
나. 현재 위치
다. 포스코 제품
3. 포스코 윤리경영
가. 선포배경
나. 윤리규범
다. 윤리실천활동
라. 비리행위 예방제도
4. 포스코 사회공헌
가. 인재양성 포스코 청암재단
나. 지역사회
다. 환경경영체제
5. 윤리경영 성과
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, 온라인 경매
4) 임직원 사외출강 기준
4. 포스코 사회공헌
가. 인재양성 포스코 청암재단
나. 지역사회
1) 지역기반시설조성
2) 지역경제 활성화
3) 봉사프로그램
다. 환경경영체제
5. 윤리경영 성과
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직무스트레스와 재해ㆍ질병에 노출되는 현실’이 더 이상 계속 되어서는 안된다. 이러한 입장에서 감정노동자의 어려움을 해결하기 위해서는 과도하게 스트레스를 주는 제도의 개혁이나 적절한 보호체계 마련과 같은 회사차원의 노력이 필
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직무전문화 과정
사우들의 각 전문분야에 대한 업그레이드를 통해 개인과 회사경쟁력 강화를 목적으로 하고 있습니다.
해외 컨퍼런스 등 국내외 외부전문교육 참가 / 공통직능, OA, 정보화, 어학 등 컨텐츠로 구성된 Daum e-Learning school / 사내
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수행하기 위해서 전문성을 확보해야 한다.
아울러 교사와의 상호작용 관계 유지가 중요하므로 학교사회복지사와 교사의 팀 협력관계 유형 개발이 필요하다. 학생의 경험은 학생을 둘러싼 환경체제간의 상호작용의 결과에 따라 달라짐으로
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