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타당도 저해요인을 통제하는 방법
(1)동일배합(Matching)
- 종속변수에 영향을 줄 것으로 생각되는 변수를 통제집단과 실험집단에 동일하게 만드는 것
(2)무작위할당(Randomization)
-연구대상자를 실험집단 및 통제집단에 무작위적으로 배치하여 두
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타당도의 개념
표본에서 얻어진 연구결과를 연구조건을 넘어선 다른 환경이나 집단까지로 확대 해석하거
나 일반화(generalization)할 수 있는 정도
* 반면, 내적 타당도는 표본자료 내에서의 연구디자인의 타당성
실험실 환경에서는 변수들 간
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증하는 것이다.
다. 구인 타당도 증거
구인이란 직접 측정하거나 관찰하는 것이 불가능한 인간의 의지적, 심리적 특성을 칭한다. 예로서, 지능, 문장 독해력, 수학 문제해결력, 도덕성, 불안감을 들 수 있다. 구인 타당도 증거는 세 가지 타당
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타당성에 있어서 기준의 모호성에 관한 문제이다.
3) 개념구성타당도(Construct Validity)
1) 개념구성타당도의 개념
개념구성타당성이란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도
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본인의 실험에 대한 객관적인 자세를 유지하려는 마음가짐과 지식이 중요하다고 할 수 있다. 1.타당도의 정의
2. 외적타당성의 개념
3. 외적 타당도에 영향을 미치는 요인
4.외적타당도 저해요인
5. 외적타당도 저해요인 통제방법
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타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이다. 일반적으로 사회과학에서 연구대상의 측정은 대상의
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타당도와 신뢰도가 높은 평가가 되도록 가능하면 공동으로 평가 도구를 개발하여 활용한다.
라. 평가는 설정된 성취 기준에 근거하여 실시하고, 그 결과를 학습 지도 계획 수립과 지도 방법 개선, 진로 지도 등에 활용한다.
마. 평가는 평가 계
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