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면접관들은 브랜드 가치가 높은 상위권 1명과 브랜드 가치가 낮은, 즉 뽑고 싶지 않은 가망성이 없는 하
위권 1명에 대해서는 질문을 많이 안 한다는 것이다.
자신에 대해 면접관의 질문이 잦으면 바로 이런 상황은 입사찬스라고 생각하고 잘
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면접 당일은 신문이나 인터넷을 통하여 당일 아침뉴스를 확인한다. 혹시 응시하고자 하는 기업의 뉴스가 있는지 살펴보고 가는 것이 중요하다.
지금까지 살펴보고 준비한 정도라면 면접시험의 관문을 무사히 통과하여 꼭 합격할 것으로 생
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서는 안 된다.
6. 기타 사항
질문지는 이외에도 질문지의 외형이나 인쇄 등도 중요하다.
우선, 질문지의 외형은 연구경비에 따라서 결정되겠지만, 인쇄용지도 최고급은 아니더라도 고급용지를 사용하는 것도 추천할만하다. 그리고 표지의 인
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질문지 전체를 미리 읽고서 어떤 질문은 뛰어넘거나 순서대로 대답하지 않는 등 질문순서를 통제할 수 없다.
7) 답을 기재하지 않은 질문의 비율이 높다.
8) 즉각적인 첫 응답을 수집하기 어렵다.
9) 조사대상자가 이사한 경우 질문지가 새로 이
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서 조직 확대가 되지 않으면 채용도 없을 것이다. 해마다 200명 정도를 채용했지만 구체적으로 올해는 잘 모르겠다. 업무량은 건강보험공단의 3배정도로, 국회의원들도 그 정도를 인정했다. 급여는 공단이라서 많지는 않으며, 공무원보다는 조
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집단면접은 모두가 면접관과 지원자 간의 질의 응답식으로 진행
되는데 비하여 집단토의식 면접은 주어지 과제에 대하여 지원자들끼리 서로 의
견을 교환하는 토의가 중심이 된다. 1.개별면접
2.집단면접
3.집단토의식 면접 (집단토론)
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질문형식(응답형식)
1) 개방형질문(open-ended question)
2) 양자택일형(dichotomous question)
3) 다중택일형(multiple choice question)
6. 문항배열 요령
7. 각종 지시문
1) 전반적 지시문(general instruction)
2) 구체적 지시문(specific instruction)
3) 면접자 지시사
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서는 우편이나 전화로 조사할 수도 있고, 동시에 많은 사람을 집합시켜 놓고도 할 수 있다.
②질문의 일관성을 기할 수 있다.
표준화된 언어구성, 질문순서, 지시 등으로 인해 상황에 따라 변하지 않고 질문의 일관성을 기할 수 있다. 면접이나
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서 보다 의미있는 반응을 이끌어 낼 수 있도록 노력하여야 한다.
Ⅹ. 개방형 질문
1. 의미
개방형 질문이란 내담자가 생각과 느낌을 명료화 하도록 요구하는 질문이다. 내담자가 반응을 “예”, “아니오” 또는 한두마디의 반응으로 제한하
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면접관이 관찰하는 주요사항
Ⅳ. 면접시험관 앞에서 알아둘 사항
Ⅴ. 면접시험에서 한방에 통과하는 비법
Ⅵ. 면접 전일부터 당일까지의 준비
Ⅶ. 면접시 면접절차정리
Ⅷ. 면접도 사전에 준비하면 합격의 지름길
Ⅸ. 면접시
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