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공채제 사례(나산그룹)
나산그룹은 1995년 11월 건설, 유통, 패션분야의 계열사 사장 3명을 포함하여 레저, 스포츠 및 빌딩 경영 등의 분야에 필요한 부사장, 전무 등 10여 명을 공개 채용했다.
모집광고후 10일간의 접수기간 동안에 이력서, 해당
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부문
에반젤리즘 부문(IT관련학과 재학생에 한함)
◎지원 자격-2012년 2월~2012년 8월 대학/대학원 졸업 예정자
(인턴 과제, 수행 평가를 통해, 정규사원으로 입사의 기회 제공)
전공 불문, IT 기술 마케팅, 경영관련 분야에 열정을 가진 분
해외 여
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공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
4) 자신만의 특별한 경험을
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공통질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해, 지원자의 수준에 맞는 회화 능력을 면밀히 평가할 것이라고 발표했다. [1]서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아
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인턴O
알바, 어학연수
지방국립
3.55
820, 오픽IM
유통매니저
경북대
3.0
820, 오픽IM
총학생회장
경기지역공대
2.9
동아리 및 활동
인하대
3.62
정보처리기사
전역예정장교
지방국립
3.46
820, 오픽IM
해외인턴
교환학생, 해외봉사, 이랜드 아르바이트
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부문
사 진
성 명
(한 글)
(한 자)
주민등록번호
생 년 월 일
년 월 일
(만 세)
주 소
핸드폰번호
전 화 번 호
E - M A I L
신 체 사 항
신장
㎝
체중
kg
혈액형
시력
좌( . )우( . )
학력
기 간
출 신 학 교
학 과 명
졸업(편입)여부
년 월
~ 년 월
초등학교
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인턴채용입니다. 대부분 학력무관 또는 휴학생을 제외한 졸업생을 대상으로 하고 인턴기간은 6개월~ 12개월 동안이며 인턴기간이 끝난 후 정규직으로의 전환이나 공채 시 이점을 주는 것을 방향으로 운영되고 있습니다.
이 인턴 제도를 통해
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하나만큼은 확실하게 했다고 자부할 수 있습니다. 그리고 졸업 후 은행에 근무하는 동안 제 은행업무와 관련 된 필요한 공부들은 먼저 찾아서 열심히 한 편입니다. 입행 후 지금까지 은행에서 금융경제학 및 어음수표법, 민상법, 신용분석, 여
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32. 현대 중공업
33. 현대 모비스
34. 현대오토넷
35. 한화그룹-대한생명
36. 한화그룹-대한생명2
37. 한화무역
38. 한화 유통 체인
39. 한국전력공사
40. 한국능률협회
41. 한국일보
42. 하나로통신
43. 화장품 회사
44. DAUM
45. GM DAEWOO차 판매
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부문의 잔존부실은 대부분 가시화된 상황으로서 공적자금 투입과 함께 잔존부실 제거작업을 연내 마무리할 계획
ㅇ 은행부문의 경우 6개 은행의 경영개선계획을 최종평가한 후 자체 정상화, 지주회사 편입 등 후속조치 예정
ㅇ 제2금융권의
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