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노동자가 작업 중 발을 어떻게 움직여야 하는가까지 상세하기 규정되어 있을 정도로 전형적인 테일러주의적 시간·동작연구에 기초하여 노동과정이 통제되고 있었던 것이다.((주:테일러(F.W. Taylor)와 그의 제자인 길브레스(F. Gilbreth)는 시간연
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  • 등록일 2009.11.01
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유연성, 노동시장유연화)의 필요성 Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황 1. 인력조정 2) 근로자 파견제 2. 임금체계 3. 근로시간 Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델 1. 네오테일러주의 :
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  • 등록일 2009.03.26
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유연성을 심화시킬 수 있는가이다. 대량생산으로부터의 탈피과정에서 생산성에 비중을 두게 되면 임금계약의 경직성은 불가피하게 되고 따라서 네오 테일러주의가 도입될 가능성이 높다. 그러나 테일러주의적 노동조직을 유지하면서 생산
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  • 등록일 2009.07.21
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테일러의 과학적 관리법>> 다른문헌에서 참고! 2.1. 과학적 관리법의 주요 내용 2.2 과학적 관리법의 장, 단점 <<3. 포드 시스템(Ford System)>> 다른 문헌에서 참고!! 3.1.1 제품의 단순화 (Simplification of products) 3.1.2 부품의 표준
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  • 등록일 2009.05.28
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노동시장의 유연성을 높이는 것은 다른 측면에서 고용위험을 높이는 것으로도 해석된다. 고용위험의 리스크를 낮추고 유연성을 높이기 위해서는 유연안정성이 필요하고 이는 고용능력의 향상을 통해서 성립할 수 있다. 뉴질랜드는 직업교육
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  • 등록일 2013.04.09
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논문 48건

유연성의 부족에 대한 지적, 현장관리자의 이해부족, 눈에 쉽게 띄고 측정할 수 있는 활동에 대한 지나친 강조, 달성하기 쉬운 목표의 설정(즉 도전적인 목표의 설정이 이루어지지 못함), 관리자에 대한 지나친 부담, 결과 중심의 평가, 목표달
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  • 발행일 2004.11.30
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노동시장이 매우 경직적이어서 일자리 창출 및 고용에 부정적인 영향을 미친다고 강조해 오고 있다. 기업들의 주장처럼 노동시장 유연성은 경영환경 즉 대내외적인 변화에 따라 기업들이 유동성 있게 조정한다면 장기적으로 일자리 창출에
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  • 발행일 2016.09.07
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주의국가인 오스트리아처럼 성공적이지는 못했다. 그러나 조합주의에 대해 조합주의 자체만을 무리하게 요구한다는 것은 어리석은 일이 될지도 모른다. 분명히 두 나라에는 서로 다른 요소들이 포함되어 있으며, 부분적으로는 두 나라가 찾
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  • 발행일 2009.06.14
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노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46 자본주의의 근간을 유지함과 아울러 근로자의 고용보호라는 문제가 미묘하게 얽혀있는 정리해고의 문제는 단순한 규범적인 당부의 차원을 넘어 이념적 정책적
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  • 발행일 2011.12.19
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노동시장 구조변화 7 2. 노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21
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  • 발행일 2011.10.31
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취업자료 32건

노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
신뢰도를 유지하는 데 집중하고자 합니다. 또한 탄소배출, 물류 효율, 자재 수급의 유연성 등을 통합적으로 고려하는 구매 기준을 제안하고 실행하는 실무자가 되겠습니다. 2025 경동나비엔 [경동원] 구매.조달 직무 자기소개서 지원서
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  • 직종구분 일반사무직
샘플 1. 성장과정 및 생활신조 “지독한 놈.” “고탄력 유연성” 2. 학교생활(봉사, 동아리활동 등) “도전은 젊은이의 특권” 3. 성격장단점 및 특기 “신용의 중요성” 4. 입사 후 포부 “아빠 차사요.” 5. 면접기출문제
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유연성과 균형 감각을 길러 장시간 비행으로 인한 피로를 관리하는 데 도움을 주었고, 명상은 감정 노동이 많은 서비스 현장에서 발생할 수 있는 스트레스를 효과적으로 해소하며 항상 평온하고 긍정적인 태도를 유지하게 했다. 이러한 습관
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  • 직종구분 일반사무직
노동자에 대한 인권유린도 산업 혁명 때부터 대두되기 시작되었는데 공장주들은 노동자들에게 장시간 노동을 강요했고, 소비와 휴식도 크게 제한 받았습니다. 결국 이러한 노동자들의 비참한 삶은 자본주의에 반대하는 사회주의 운동의 물
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  • 직종구분 기타
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